管理者的最大任务是发挥人的潜能
成功企业用人各有特色,但也有共同的特点。归纳起来有七个方面:1、用人之所长;2、任人不唯亲,用人不避亲;3、扬长避短,不求全责备;4、坚持用人不疑,疑人不用的原则;5、树立人能干啥就干啥的新观念;6、压担子,响鼓仍需重锤;7、为人才创造良好环境。
管理者的最大任务不是对人的控制,而是最大限度地激励人,发挥人的能力,使员工有成就,挖掘员工内在的力量和智慧,激发员工的工作动机和参与感,唤起他们的工作欲望。
要熟知的七句管理名言:1、将合适的人请上车,不合适的人请下车;2、用,就要信任;不信任,就不用;3、1%的细节错误会导致100%的错误;4、不创新,不淘汰自己,竞争将淘汰你;5、沟通是管理的浓缩;6、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏;7、爱你的员工,他会百倍爱你的企业。
企业的领导者或管理者在工作中仅有“狠话”是远远不够的,说过“狠话”之后还得有“后话”,看“后话”。如果说了“狠话”却没有“后话”,会变成“笑话”。
当额外的工作降临到你头上,不要视为一种负担,而应该看作是一种机遇。
有六成把握就去做,等到有八九成把握或万无一失时才下手,机会已经不是你的了。
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