读懂老板心思，赢得赏识

大家好，我是情感网丛宁老师，我们的网址是www.qinggan.com 抓人心说重点，轻松掌握心理学，沟通技巧，教你读懂老板心思，赢得赏识。小林是我朋友的儿子，刚刚参加工作，属于职场小白，因为他经常领悟不到老板的弦外之意有两次把事情搞砸了，所以他很信任老板，对他也不重视。微博上的读者也问了我跟小林同样的问题，他说，我自认为能力挺强，个性也蛮稳重的，默默的埋头工作了好几年，但是感觉自己一直在原地踏步。新进来的同事，能力跟我差不多，但不知道为什么领导特别喜欢她，很多次，当着众人的面夸成为新同事，能干，不出所料，没多久他就升职了。我和那位新同事的差距到底在哪里呢？怎样才能读懂老板的心思？赢得赏识呢？想要读懂老板的心思，首先我们要了解老板是一种怎样的存在。老板也是一个人，所以想要赢得老板的赏识，我们要先弄清楚老板的价值观是什么？做事的行为方式是什么？他是一个追求结果的人，还是更注重过程的人。换句话讲，只有知道你的老板是一个怎样的人，你才能给到他的点，而且在做事情之前，最好能站在老板的角度去考虑，当我们站在老板的角度去思考问题时，自然而然更容易get老板的点微博上问我问题的那位读者一直默默地埋头工作，当然埋头做事的员工也可能是老板喜欢的，当你在埋头做事的同时，也要让老板知道你能给他提供什么价值？因此，想要得到老板的赏识，要学会提供价值。一般情况下，给老板提供一下三种价值的员工，多半会被赏赐，

第一种剩余价值没有老板不喜欢在员工身上或得剩余价值，一个能给老板创造剩余价值的人自然会获得更多的尝试，我给你发工资，你创造最大的效益，第二种自我价值。老板也想要获得满满的成就感，如果某个员工们在老板的提点下进步飞快，例如从一个职场小白变成了公司的骨干精英，从一开始的啥也不懂，变成了某个领域的专家，就像我也是一位老板，开了自己的工作室，如果我的助理或者跟我工作室合作的心理咨询师，能在我的影响下，专业技能或者其他方面的能力或者提升。坦诚地讲，我会非常开心的，所以让老板实现自我价值，也能助你获得老板的赏识，第三种情绪价值。所谓的情绪价值是指你能让别人高兴起来，曾经有一部电视剧铁齿铜牙纪晓岚，纪晓岚是一个忠诚和绅是一个奸臣，虽然皇帝知道和坤很贪，但还是特别喜欢她，为什么呢？因为和坤可以提供给皇帝的情绪价值非常高，任何时候老板都是对的，任何时候都要维护皇帝的尊严。

除了要提供给老板三种价值外，我们还要读懂老板的心思，第一方面了解老板的核心价值观。1000个老板很可能就有1000个核心价值观，我们进入一家公司，每家公司都有自己的文化和价值观，如果你跟老板或者公司的价值观不同，尽量少表达自己的价值观，更多的去认同老板的价值观。当然，你也可以为了坚持自己的价值观，选择离开，我相信当你跟公司的价值观一致，老板和你相处起来会非常舒服的。第二方面了解老板的沟通模式，有一些老板在沟通时更注重情绪和情境比较感性，有一些老板在沟通时更注重数据和分析比较理性。了解到老板的沟通模式，然后进入到跟老板相同的沟通模式，这样老板跟你相处起来会更舒服，沟通起来也会更慎重，同时更容易解决问题，减少老板的沟通成本。不同的沟通模式很容易产生误会，甚至导致糟糕的情绪，举个最简单的例子，一位涨工资的老板会事无巨细的控制，很多事情，如果你是一个对自由度有强烈追求的人，无法服从老板安排，有自己的主意，很容易跟老板产生强烈的对抗。这种对抗的感觉，会让老板心里特别不舒服，从而否定你的能力，进而否定你的为人。第三方面了解老板当下的情绪，有些老板情绪会放在脸上，真很好察觉，也有一些老板情绪不外协。可能这就需要我们去感受老板的情绪了，一个越懂得老板情绪的员工，老板愿意跟他待在一起，损失也会更多。总之，做员工想要得到老板的赏识，首先要能够提供剩余价值，自我价值和情绪价值，此外，对自我有一个清晰的认知后，还要去了解老板的沟通模式，品行，个性偏好的。如果你想继续在这家公司待下去，最好把自己的沟通模式调到跟老板相近的沟通模式，认同老板的核心价值观，最后适当的的时候做适当的事情，清楚老板当下的情绪是什么？懂得老板情绪的员工能在老板的角度上考虑问题的员工更容易得到老板的赏识。给到这些点的你距离升职加薪还会远吗？