坊间有言，“小米最养人”。4月6日，是小米公司成立9周年的日子，雷军与众高管“忆苦思甜”，分别干了一碗小米粥。
如今的小米已经变“大米”。4月9日，小米举办9周年员工庆典，雷军发言时感慨，小米从九年前的十几个人，成长为现在的23000多名员工、去年1749亿元营业额的企业，都是九年前创业之初万万没想到的。
不知雷军想到否，小米把自己养得肥肥的。
雷军年薪近百亿
4月8日，小米集团发布2018年年报，年报显示，截至2018年度高级管理人员(包括兼任执行董事的高级管理 人员)的年薪范围(含以股份为基础的薪酬) 。
年薪0-1000万港元的有2人；1000万港元-3000万港元的有1人；3000万港元-1亿港元的有10人；1.5亿港元-150亿港元的有1位。
年报还透露，小米5名最高薪酬员工年薪却大升逾50倍至102.18亿元，其中年薪较低的4位雇员人工均是介乎3000万港元至1亿港元，唯独有1名雇员年薪标明介乎1.5亿港元至150亿港元之间。
小米发言人向媒体证实，这名年薪近百亿的员工正是小米创始人、董事长雷军。小米集团公关总经理徐洁云回应称，“是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。”
此外，集团4名执行董事及非执行董事，包括创始人雷军、林斌等并无收取任何董事袍金、薪金、酌情花红等，其他独立非执行董事的年薪则为50万港元。
年报明确公示了授予雷军的股份为基础的奖励。2018年4月2日，小米公司按面值向以雷军及其家属为受益人信托持有其权益的实体Smart Mobile Holdings Limited发行6396万股B类普通股，作为雷军对本公司所作贡献的回报。因此，小米确认人民币98.27亿元为以股份为基础的薪酬开支。
去年8月，小米发布上市后首份财报，小米第二季度行政支出104.57亿元，同比暴增4469.6%。财报称主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元，因为这一笔指支出使得经营利润亏损75.92亿元。
对此，小米CFO周受资在财报分析会议上解释称，亏损主要是因为小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支。
因为这笔近百亿元的股权激励，雷军遭受争议。小米虽已不小，但与中国排名靠前的手机品牌厂商，仍有一定差距，难道雷军的追求就是钱吗？胡润2018富豪榜显示，雷军以1100亿元财富排名第十位。
2019年1月，小米发布公告称，雷军承诺继续锁定公司股票一年的同时，也宣布将他在上市前获得的股权激励，全部捐赠与慈善基金用于慈善用途。
员工平均年薪是华为六成
根据年报，截至2018年底，小米有全职员工16683元，薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币171.15亿元。
刨除薪酬最高5人的102.18亿元，16678名员工分得68.97亿元，人均41.35万。
根据华为2018年报，华为支付员工工资、薪金及其他福利共计1124.03亿元，此外时间单位计划支出169.06亿元，员工总数约为18.8万名。据此计算，2018年华为员工平均年薪为68.78万元，也就是说，小米员工的平均年薪是华为的60.12%。
对于普遍的基层员工而言，薪酬待遇是评断一家公司的重要标准之一。
据《财经》报道，一位2017年加入小米的基层员工，有期权约2000，1拆10换算2万股左右，上市可变现数十万。
“上市当天，我们照常上班，老板们给我们每个人发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有，我说买了。他们问那不是亏了，我说我卖空。他们骂我王八蛋。事实证明，我做对了，我卖空了70多万元，赚了30万。”上述员工告诉《财经》。
4月9日港股收盘，小米下跌0.34%、报11.72港元每股，较上市发行价17港元跌去三成；当前市值2809亿港元，较上市收入3759亿港元市值缩水950亿港元。
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