说来惭愧，其实写这个题目有点吃力，因为本人也是大公司小职员一枚，工作多年后依然是基层岗位上的一颗螺丝钉，但是身边有一起合作过的年年纪轻轻就获得提拔的同事，也有关系不错的同学现在已经是个不大不小的领导，所以从别人的经验上也能够悟出一二，仅供参考。
之前在《一道国家部委的面试题》里介绍过企业的级别，从概率角度来说，大部分人（个人认为是90%以上）的人的职业生涯终点都会定格在比单位级别低一个级别的位置上，比如说正处级单位，那么大部分人的职业生涯终点就是科级，厅级单位，大部分人能熬到处级。所以对于升职这件事情，格局和运气沾了很大成分，也就是要开阔自己的格局，尽人事，知天命，不要太过于强求，做好自己的事情是最重要的。并且大公司的等级相对森严，更加追求稳定，大部分时候讲究的按部就班，破格提拔的人也有，不过比较少。
既然升职是一件小概率事件，并且很多时候不完全取决于自己的能力，那么是不是我们就要完全放弃这件事，混吃等死呢？当然不是，只是要在心态上放平，但是该努力的时候还是要努力，否则刚上班就想着退休，不符合年轻人的朝气啊。下面我只能说就我的观察，说说升职的必要条件是什么，关于必要条件和充分条件的区别，是中学数学的知识，不再过多解释了。
必要条件之一，手头工作做好，不能犯大错。天下难事必作于易,天下大事必作于细。要想做大事、做难事，就得先做好手头的小事。小事做不好，领导如何放心把大事交代给你，如何放心让你去更重要的工作岗位上。如今在大企业工作，大部分事情的流程都非常细化了，只要按照流程去操作，一般都没有问题，如果不是搞高尖端的科研工作，大部分工作都无需非常高的智商，如果工作做不好，一般都是态度问题，比如不重视，马虎。
《士兵突击》中有两个截然相反的角色，成才和许三多，成才聪明，能力强，但是心态不好，急功近利。许三多踏实，做好手头的每一件小事，最后许三多成了兵王。连长高城这样评价许三多：他每做一件小事儿的时候都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯！好家伙！他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。你看，精于钻研，目的性很强的成才最后没能成才，反而是认真做好当下小事的许三多成才了。这是电视剧，更是生活的真实写照。
必要条件之二，摆脱书生意气，融入同事圈。很多刚入职的高材生都有一种天之骄子的自信，觉得自己是名牌大学的硕博研究生，而单位那帮老同志要么是本科，有的甚至还是专科毕业，不太瞧得上，同时由于年龄代沟没什么共同话题，所以不太热衷于和老同事交流。
这样的做法代价非常大，首先毕业之后应该把心态归零，进入一个单位之后就要放弃过去的一切荣誉，从零开始。现在的学历通货膨胀也非常厉害，以往七八十年代的本科生那可是能够直接留在大学当老师的，现在就算是985博士毕业，想留在大学当老师也非常的困难。所以不要觉得自己是名牌大学毕业就高人一等，相对来看，你现在的硕博学历还没有七八十年代的本科学历值钱。
另外一个单位的老员工在单位扎根多年，就算不是领导也能够和各部门同事混个脸熟，有些事情你办不成，但是老员工出马别人就能够卖三分薄面，把事情办成。这样的能力和资源是新人完全不具备的，如果你清高自傲，那么你就会失去这些资源，如果你融入其中，老员工愿意帮你带你，那么就会进步非常快，能够很快摸清单位的某些规则。
必要条件之三，适度展露才华，但切不可居功自傲。大企业一般会组织各种活动，需要每个部门派员参加，有的是单位内部比赛，有的是代表单位去参赛，如果你有相关的技能和才华，一定要主动报名参加。但是切记，取得名次或者荣誉后，要主动把功劳让给领导。为什么这么说，很多人不理解，明明是我出力花时间取得的荣誉，为什么要让给领导？很简单，因为领导给了你这次机会，换言之，领导的主要工作就是用好手头上的人力资源，你能够代表部门或者单位去参加某项活动，也是领导在背后给你做了很多资源支持，例如给你减轻一定的其他工作。也许还有其他同事想参加这项活动，但是领导最终把名额给你了，而你最终取得了名次，这就是领导知人善任的结果，功劳给领导不为过。
假如你的领导很开明，要么会把荣誉退还给你，要么会在以后找机会拉你一把，总之会还给你这个人情。假如你的领导心眼狭小，那么这么做就更有必要了，至少能保证以后不会给你小鞋子穿，毕竟你给他带来过荣誉对吧，假如你不让，居功自傲，那么遇到开明的领导还好，最多也就是不重用你而已，遇到心胸狭窄的，甚至会给你找麻烦，所以何必呢。荣誉这种东西，过眼云烟而已，看淡一点。你要有能力，根本不必在意这些。
必要条件之四，多和领导汇报工作。早请示，晚汇报绝对不是为了走流程，而是为了增加和领导的接触。心理学上有一个“多看效应”，百度解释是这样的：
对越熟悉的东西越喜欢的现象，心理学上称为“多看效应”。多看效应不仅仅是在心理学实验中才出现，在生活中，我们也常常能发现这种现象。有些人善于制造双方接触的机会，从而提高彼此间的熟悉度，互相产生更强的吸引力。在我们新认识的人中，有时会有相貌不佳的人，最初，我们可能会觉得这个人难看，可是在多次见到此人之后，逐渐就不觉得他难看了，有时甚至会觉得他在某些方面很有魅力。
职场中其实这样的效应也很明显，为什么常常围着领导转的人容易获得提拔，离领导近的人升的快，就是因为常常和领导接触，领导对你比较熟悉，也就增加了对你的喜爱度。所以要抓住每一个领导接触的机会，特别是有能力升迁你的领导。领导也是人，提拔一个人，当然是提拔他比较熟悉的，了解越深，用起来也就越方便。
但是领导的时间有限，每天等着找领导的人太多了，所以你要主动抓住机会，利用单位的活动，项目汇报等机会多向领导展示自己，多和领导交流，交流多了，机会自然也就来了。
以上四点仅仅是必要条件，也就是哪一点你没做到，升值概率会大打折扣，但是你四点都做到了，也不一定能升职，所以一定要放平心态，持续的做好自己。职场是个马拉松，大公司提拔的机会不是每年都有，常常五到十年才有一次，如果你想着做好一年就获得提拔，那是不可能的，只有持续做好自己，把优秀变成习惯，才能够在机会来临时获得升职。最后祝大家都能升职成功，前途无量！
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