01.大模型
近期看了陆奇在深圳的最新演讲，具体的文章见人人都是产品经理的公众号《陆奇最新演讲实录：我的大模型世界观》。
整篇文章涉及到很多技术领域的内容，有些部分比较难懂，但是其中最打动我的是，“三位一体结构演化模式”，
“三位一体”包括：
“ 信息 ” 系统（ subsystem of information ），从环境当中获得信息；
“ 模型 ” 系统（ subsystem of model），对信息做一种表达，进行推理和规划；
“ 行动 ” 系统（ subsystem of action ），我们最终和环境做交互，达到人类想达到的目的。
对于任何一个系统，都是依靠三位一体的演化模式来迭代自我的。
在互联网发展早期，信息传递不便，信息差是赚钱的主要来源，很多互联网公司都利用信息差来赚钱，
比如早期的门户网站，就是将各种各样的信息导入到自己的网站上，吸引客户点击。
如今信息本身已经不值钱了，甚至过载的，普通人每天都是被大量的信息所包围，
在这种情况下，模型变得值钱了，因为好的模型是可以将输入的信息进行过滤和处理，变成价值。
所以厉害的人，脑子里装的都是正确的模型，这种模型是难以复制和替代的。
比如一个优秀的医生，他的脑子里装载了甄别病例的模型，可以通过望闻问切来准确判断疾病，开具药方。
一个优秀的老师，他的脑子里装了教学模型，可以因材施教，教出优秀的学生。
一个优秀的分析师，脑子里具有很多分析模型，能够对数据进行准确处理，找到关键要素。
如果AI在发展几年，模型也不值钱了，因为AI可以将全世界的数据和模型进行打包训练，得到一个大模型。
比如chat gpt，就是一个大模型的应用，他可以写文案、编程、搞分析，无所不能。
所以那些优秀的专业人士，如果不能与时俱进，未来一定也会急速贬值。
02.底层模型
虽然模型会贬值，但是正确的底层模型一定是保值的。
以很简单的例子来说，AI在炒股上面也是亏钱的，这就证明了，AI也难以突破人类的底层模型。
人类刻在基因里的模型，是AI难以取代的，比如互惠模型，比如损失厌恶，比如贪婪和恐惧。
人性的弱点不会因为AI时代的到来就会被改变，相反AI会放大人性的弱点，比如更容易沉迷于及时行乐，放弃学习，而那些能够克服人性弱点的底层模型会帮助优秀的人脱颖而出。
所以接下来的一段时间里，我会尽可能去挖掘这些优秀的底层模型，逐步优化自己的人生系统，通过底层模型的优化去改善自己。
通过利用AI模型去提高自己的效率，我们的未来一定是光明的。
03.职场晋升模型：我有什么，我能提供什么？
很多年以来，我对合作模型一直有偏差，例如觉得学历无敌，证书无敌。
混迹职场多年，职称和证书拿了一堆，但是依然没有晋升，我反复思考，自己对于晋升模型的理解可能出了问题。
学历越高、证书越多对晋升的帮助越大，沉迷这种想法的人往往是个学霸，因为这种想法在学生时代的反馈是正向的。
成绩好的学生会获得老师的嘉奖，参加竞赛得奖会获得学校表彰，至于不会合作，不懂交际，没关系的，只要成绩好，什么都好说。
这就是学生时代的模型，这个模型在学校里是成立的，但是在职场是不适应的。
职场晋升模型不是我有什么，而是我能提供什么，每一个岗位都有需要一定的输出才能支撑。
经理有经理的产出，高管有高管的产出，没有产出，就没有回报，这才是职场的通用法则。
很多人看不上富二代，官二代，觉得他们学历不如自己，工作也不努力，能力也不如自己，凭什么升职这么快。
但是你有没有想过，也许你的工作，都是这些官二代、富二代们提供的，人家是带资进组。
人家拉来一笔几百万甚至上千万的单子，产生了上百万的利润，给他升职，发个几万的奖金，一点毛病没有。
如果没有这些几百万上千万的单子，你那每月上万的工资，是怎么发出来的呢？
学霸之所以能拿上万的工资，无非是能够输出一些代码或者PPT，而这些产出，未来AI也能干，但是几百万的订单，AI可每月办法带来。
这就是差距所在。
人在职场，别光想着自己有什么，要想想领导需要什么，自己能提供什么。
把自己的产出往领导的需求上靠，才有机会晋升，注意，仅仅是有机会。
普通人的晋升之路就是这么难，因为普通人太多了，普通人只有去积极从事那些二代们不愿意做的事情，才有可能杀出一条路来。
就像古代的贫民，家里是没有官位可以继承的，怎么办？两条路，要么寒窗苦读，要么前线杀敌，只有吃了那些官二代富二代不愿意吃的苦，才有可能走上仕途。
职场最重要的就是你能提供什么？能别人之不能，忍别人之不能忍，这才是你的生存空间。
