职场观察——挺可悲的，信奉“专业技能”的只有基层员工！

ID：内审师修行与实战

职场观察——挺可悲的，信奉“专业技能”的只有基层员工！

一、社会上，信奉“学好一门技术”的，只有穷人！

穷人，之所以信奉技术，最佳答案好像是：他们没有人脉，没有资源，又追求稳定，缺乏胆量和眼界，长年被教育不逾规、不冒险！

还有一重要原因：规矩会给不守规矩之人，带来巨大利益！

不钻营、不越规、不冒险，他们唯一的出路就是掌握一门生存技能，并信奉技术。

二、职场中，信奉专业技能的，也只有底层员工！

“学而优则仕！”只是美好幻想，是低概率事件，万不成一！

职场中，努力考证的，考过一个又一个证书之人，有几个是领导？

只有底层员工才会总想着把一门技能学好学透，期望：“专业技能提升后，岗位和薪资自然上涨。”

就算认识到了“专业度”并不是唯一，你敢轻易放弃专业吗？

比如：你是学会计的，让你去老板身边做秘书。

哪怕被提拔的机率会高很多，也会有大批人同意，因为，换岗就意味着放弃原本专业，失去“专业性”。

每个人身边都有一些同事考过了一个又一个证书，专业技能无可挑剔，但他们只能做基层员工，那些管理他们的人甚至没有一个证书。

三、原因

这种现象的产生，和现有管理模式、文化背景和社会风气都相关：

1.管理者的核心品质不是“专业技能”，而是管理技能：会协调、会沟通、会组织、会拉关系，对上会拍，对下会鼓舞和控制。

2.管理者需要的知识面更广：不能只关注自己的专业方面，要理解其他业务口的工作和技能，虽不要求很深，起码要懂一些。

3.会混关系：过度专业的人，往往太信奉专业度，对不专业之人经常不屑一顾，不愿虚伪和奉呈，人际关系自然一沓糊涂。

4.冒险：看似管理者很稳定，其实他们比基层员工风险要大，因为他们丧失了做基础工作的能力，尤其是专业工作，失业后更难找工作！

未来企业扁平化之后，管理层更会被大批裁员。

相对来说，专业的人有一大优势：稳定！

5.政治斗争。再小的企业也免不了内斗，有内斗就有站队，就有赢有输，输了就得滚蛋！

6.专业之人更不愿牺牲尊严。我们可以观察下，那些专业技能强的人，是不是自尊心也特别强？是不是更加不情愿拍领导马屁？甚至瞧不起领导。

不牺牲尊严怎能服务好“权力”？

7.专业性越强，越不愿做违心之事。当你专业度高时，你获取个人权威的基础是“专业度”，自然不愿做一些“欺上瞒下”的手段来引起重视，对人对事也不愿“和稀泥”！

8.越专业的人就越专注，专注于一个点儿，就容易看不到一个面。对职场潜规则的学习不上心，而那些一心钻研潜规则的人反倒升职快！

9.职务升的越高，原本的专业知识就越没用，他们需要掌握的是大势，是战略，是在混沌中找到出路，而信奉专业的人，恰恰没精力研究这些又虚又大的东西。

四、规矩的问题

专业，就要求你不能出错，或少出错！

越专业之人越不允许自己出错，不出错就代表不“越规”，也就越守规矩！

规矩是给谁定的？

企业是一个平台，在各部门、各职能、各专业各司其职的情况下才能良好运转！

如何各司其职？

那就是制定“规矩”！

规矩，就是为专业之人定制的。

老板眼中：守规矩代表你只能做好一件事，只能做一个基层零件，也代表着你不可能有很多见识，进而代表着你没胆识，没眼光，没境界！

简单举一个例子：企业都要求员工讲诚信！

专业的人照做，而那些通过欺上瞒下，通过盗取别人成果，通过夸大自己成绩，通过贬低或污蔑他人的人，就更容易取得领导和老板信任，升职更快。

也有通过钻营政府关系，偷税漏税为公司谋利之人，升职加薪也快。

由此可见，这些跳出“诚信”圈子的人，才是最大获利者！

你说，老板或企业要求员工诚信，是真的诚信吗？

结语

网上有一句话说的极好：“世界上最赚钱的生意，都写在宪法里！”

还有一句话：“在我国，所有成功的企业或企业家都经不起深挖，伟岸光明的背后，充斥着肮脏的黑色或灰色，无一例外！”.

小编眼界不到，也不知道这些话是不是现实？

您觉得呢？

亲，多转发哟！