昨天，发了一篇《这可能是银行基层员工唯一的出路》，不少粉丝私信问我：既然唯一的出路就是往上爬，那到底应该怎么做呢？今天就来聊聊。
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正如文章题目所说，职场潜规则是很大的一个影响因素。
首先声明一下，这里的潜规则并不是很多人认为的歪门邪道，而是其本身的意思。也就是并没有明文规定，但是又很重要的“暗规则”。
之所以要说这个，是因为我所遇见的绝大部分基层员工，对这方面并没有给予足够的重视，还有些人压根就没意识到。
以至于在很多人眼里，没有潜规则成了银行为数不多值得夸奖的地方。
天天背着那么多的指标，忙得脚不沾地，饭都吃不上热乎的，本来就已经很辛苦了。
不用再费尽心思，花时间去拍领导的马屁，或者搞一些花里胡哨的东西，真的能省心不少。
这也不怪他们。
因为基层网点一般人都不多，总共就那几个，而且大家的关系都很不错。再加上有些领导也没有什么架子，性格比较随和，很容易和员工打成一片。
这就让他们产生了错觉，认为银行的基层很单纯。
02
这样的想法没有错。但并不代表在银行的基层，就没有职场潜规则，或者说职场规则就不适用。
原因很简单。有人的地方就有江湖，有领导的地方就有潜规则。
而就算基层离权力核心比较远，关系也没有那么复杂，但有些规矩仍然得遵守。甚至在某些时候，这些规矩比踏踏实实干活好用得多。
但可惜的是，很多人都没有意识到这一点。
绝大部分基层员工都是把银行网点当成了半个家，把领导当成了家长。喜欢凭感觉做事，或者按照自己的习惯来。
哪怕有些事做得不那么合适，只要不是触碰到行里的硬性规定，也没有人会说什么。
这在让他们感受到放松的同时，失去了锻炼的机会。对职场中的一些事，缺乏应有的敏感度和边界感。养成了只知踏踏实实工作，却不会抬头看路的“坏习惯”。
这也是为什么很多人早出晚归，加班加点工作了很多年，取得了很多的业绩，到头来却还是个大头兵的原因。
03
其实也有人意识到这个问题。
但因为他们对这些职场规则有些偏见，内心产生了很大的抵触情绪，所以不愿意去做。
在他们看来，所有的职场潜规则都是偏门左道。要么表里不一，要么前倨后恭，要么卑躬屈膝，没有一点男子汉大丈夫应该有的气节，也与自己的价值观冲突。
所以就算意识到应该去做一些事时，但由于受内心道德感的束缚，他们也会选择退缩。
而且，他们心里还非常鄙视那些遵从规则的人。认为他们没有骨气，只知道投机钻营。
而自己也坚信，只要认真努力干活，早晚会被发掘，早晚会成功。
正是这种想法，让他们走了不少弯路。
可事实上，并不是所有的职场规则都是请客送礼，蝇营狗苟。相反，绝大部分都是人与人之间正常的沟通和协调。
举个简单的例子。
如果你是领导，下属隔段时间过来汇报一下工作进展，以及需要解决的问题，你会认为他是不走正道，投机钻营吗？
如果你是领导，你的下属在职业发展中有些疑惑，想向你请教，你会觉得他是在拍马屁吗？
大概率不会。
相反你会觉得，你的这个下属懂规矩，求进步。在以后有机会的时候，肯定也想帮他一把。这都是人之常情。
由此可见，职场潜规则并非想象中的那么不堪。
当然，职场中有很多规矩，这里不再展开，后期再详细介绍。
如果你是基层员工，建议你找几本关于职场的书，好好读读，琢磨琢磨。对比一下自己的行为，找找差距，相信肯定有不一样的收获。
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