中午跟闺蜜们聊天,职场10年+,女性在职场初期,往往表现出色,但是现在看看周围,成为部门领导、有所成就的,都感叹比男性要难。当然家庭的投入,让女性选择平衡工作和家庭事业时做出牺牲,但也有因为管理技能要求的内容和职员的要求不同,性别差异带来的优劣势。女性早熟,善沟通表达,职场初期由于认真灵活,多能胜任初级工作。初级工作特点:领导布置,任务清晰,思路简单,单人可以完成,与人合作要求不高。
职场5-10年后,工作内容变复杂体现在:任务参与的人员变多,单靠自己的力量较难,需要与跨团队跨部门合作;目标虽然明确,但拆分成很多任务细相才能完成,而完成目标的路径要自己去规划。协调各方利益。汇报输出给更高的管理层或者客户,输出要清晰,公众演说变得稀松平常。
年后,专业性的挑战变低了,因为除了研发类技术性工作,工作没啥高精尖的活儿;但对人际协调能力和表达沟通的能力与技巧要求明显增加。从专业抽身出来,和上下级建立关系和信任,安排轻重缓急,平衡各方利益。这才是从职员走向管理,要修炼的。
我们的教育培养了我们如何钻研问题和独立处理问题,但没有教育太多关系建立和沟通表达。大公司往往匹配职员的升职培训,但如果公司没有提供,或者即使提供了,也要靠自己不断总结和实践。
女性的职场优势是心细和吃苦耐劳;但也会容易钻牛角尖;要说执着完美而缺少大局观;比较敏感和脸皮薄,容易玻璃心,心理负担较重。所以通关管理的道路上,学习和观察领导他们的处事风格;学会抓大放小抓重点;优化关系重视关系;勇于表达意见并尝试精化自己的汇报。
联系客服