我还是小朋友的时候，带项目的大姐就喜欢每天半夜发短信。
然后每次最后还说一句，这件事不急，你明天做就行，显得很讲道理似的。
可即便如此，我仍然很烦。
心想既然不着急，你明天再说不就得了？
直到后来我才明白这其中道理。
为啥不着急的活儿也要随时随地安排出去？
因为安排出去之后就可以把这件事从她的“任务清单”里面划掉了。
就算是再简单的事记在脑子里也累，因为你要时刻提醒自己，还有这么一件事，可千万别忘了，对不对？
所以做领导，这个习惯未必不是一个好习惯，随时随地清空“任务清单”，这样自己就省心了。
但是，事情终归还是要做的，她倒是清空了，总得有人替她记着吧？
于是我就承担了这个负担，平白无故需要多记着一件事，怕记不住还要时刻提醒自己，万一忘了咋办？
忘了还要担责任，这是不是又额外增加了心里压力？
莫名其妙多了负担和压力，你说能不心烦吗？
心烦怎么办？
其实按理说，领导是不应该工作以外的时间发工作相关信息的。
但我要是这么跟她说吧，她会说自己就是怕忘了随手发给你，又不用你加班，这点事也要掰扯，你是不是有点太矫情了？
我能跟她说她这么做让我心烦吗？
不能。
因为心理问题默认是不拿到台面上说的，说也说不清楚，谁知道你究竟怎么想的？
说多了也只会让人觉得你“作”。
后来等我开始带队做项目的时候，开始有微信了，随手安排活儿的成本就更低了。
以至于很多领导更加肆无忌惮起来，毕竟随口说句话，活儿安排出去自己就轻松了，何乐而不为呢？
更有甚者，因为随时随地可以沟通，他们根本也就不珍惜白天那8小时的工作时间了。
反正白天做好做不好无所谓，不行下了班用微信沟通再找补呗。
久而久之，微信在线你就得在线，可不是助推了加班文化。
好在我明白己所不欲勿施于人的道理，等我带项目的时候，每次发微信之前都要提醒自己，如果是自己收到这么一条会不会心烦？
如果心烦，那就别让人家心烦了。
不就是多记了几件事，怕忘了感觉心理压力大嘛。
把压力甩给手机日历不就得了？
所有的事都让app记着，上好闹铃提醒，这不就甩出去了嘛。
养成好习惯，随时有事随时设任务提醒，设置完就忘了它，该干啥干啥。
试验了一阵子，我发现完全不耽误事。
而且，你让员工休息好，人家恢复了精力，白天工作效率才会高。
工作效率高，加班就少。
加班少，都夸领导好，士气也高。
士气高，业绩也好。
后来我去企业做管理，再到自己创业，逐渐有了一些管理经验。
我发现其实80%的加班都是可以避免的。
而未能避免的原因，有管理者的能力问题，但更大的问题还是认知，他们压根就把加班当成了天经地义。
只能说，我们的管理水平还有很大的进步空间。
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