在职场中，其实你有没有一个重视你的领导很多时候就决定了你的职场道路是否平坦，领导跟下属的关系可以说是相辅相成的，下属工作完成的好，领导在公司也有面子，业绩好了，自然升职也就快了，领导对下属好了，下属自然也会更卖力的去工作了。可是其实并不是每个领导都能做一个好领导，职场上其实厚黑学也是很常见的，如果领导对你做下面这三件事，你以为是领导器重你，但实际上是他在嫌弃你。
第一个：领导从不安排压力大的活儿给你干
在职场中，可能有些人觉得领导总是给他们安排一些轻松的活，那些压力比较大的活儿都安排给其他同事干了，还美其名曰是让他们有更多的时间可以休息和学习，这时候你不要以为这是领导在器重你，心疼你，所以给你安排的都是一些轻松的活儿，实际上在职场中，压力和收获也是成正比的，压力越大，你的机遇也越大，能学到的东西也越多，而且做出成绩之后，获得老板的赏识的机会也越多，更容易获得晋升。而从来都不安排压力大的活儿给你，只是想要麻痹你，让你待在一个舒适圈里，慢慢养废你，可能什么时候你得罪了他还不自知，这种行为是他在嫌弃你，他只会那些压力大的重要事情交给自己信任喜欢的人，让那些人得到提升。
第二个：在别人夸奖你的时候，也随声附和
其实在职场中，有一个很多人心照不宣的潜规则，就是你的直属领导其实是不太愿意出口直接在外人面前夸奖你的，就算是别人夸奖你，他也不怎么会附和，因为，其实领导在职场中也是存在竞争的，其中的一个竞争就是跟自己下属，也就是你们之间的竞争，他一方面培养你，但是另一方面却并不希望你的被认可度高过于他，那样就会威胁到他的地位了。所以其实在别人夸奖你的时候，就随声附和，这个时候他已经对你有了戒备心了，也下了决定要采用一些方法来压一压你了。
第三个：领导特地安排一些杂事给你
如果领导经常在你工作的时候安排一些杂事给你做，不要以为这是领导看重你，所以好像什么都离不开你的样子，认为这是领导信任你，但是其实并不是这样的，如果领导真的看重一个人，肯定会给他安排一些重要的工作，不会让一些杂事去干扰他，这样才能让他得到锻炼，提升更快，所以，其实领导经常安排你做一些杂事，真的不是器重你，或者是想让你休息休息，纯粹就是他们嫌弃你了而已。
所以，职场中的这些厚黑学要看得清楚，否则可能你被卖了还帮别人数钱呢，这时候要先找到问题的根源，试着挽回在领导心目中的地位，如果事已无法挽回，那还是趁早换个工作吧！
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