俗话有云“养儿防老”，不过随着时代发展，这句话已经不那么绝对了。这个观念在古代社会以及民国时期还是比较适用的，家里的老人的养老生活基本都是由孩子来保障。
如今现代人的生活压力变得越来越大，光靠孩子养老已经很难了，所以国家出台了各种政策来保障退休员工的养老生活、缓解年轻人的养老压力，养老金制度就是最好的体现。
现在绝大多数的年轻人，一个月的薪资也就三四千元，扣除日常生活费以及房贷、子女教育费等费用，剩下的可支配收入基本上就没有了，这时候老人肯定是不希望子女再给自己养老，能靠养老金还是得靠养老金。在这里要提醒一下各位，只要退休前提交这一份材料，之后每月就能多领720元，这份材料究竟是什么呢？很多人其实还不知道，就让我们一起来了解一下吧。
大家都知道，我国的经济发展情况越来越好，各项福利制度也变得越来越完善，退休职员的养老生活也越来越幸福。从我国相关的规定来看，只要社保缴纳年限满15年，到达指定退休年龄后，准备好相关材料后，就可以去办理退休证，之后每个月就能领到养老金。
众所周知，想要每个月领养老金领的多，就要求离职前买的养老金保险档次就要高。截至目前为止，我国养老金已经迎来了第十八次连涨。疫情爆发后，全球经济都受到了重创，通货膨胀情况越来越严重，物价上涨也变得更严重了，国家见状也对养老金进行了调整，以此来保障退休职员的权益。
眼见着国家的各项福利政策变得越来越好，人们在缴纳社保上的积极性也提高了。只不过现在很多人都只关注能领多少钱，从而把一些细节性问题给忽略掉。
在退休时，很多人都会忘记提交离职档案，这份档案能让退休人员每个月多领720块钱，退休职员在办理退休时，必须要记得提交。企业员工在办理离职手续时，一般都会有人去帮忙办理，基本没有员工会在离职档案上填写什么资料。这份离职档案是非常关键的，会直接影响到退休以后领取养老金的多少。
当然了提交离职档案也是有门槛的，从社保局的相关规定来看，离职档案提交成功后，国家会给这个退休职员一部分的过渡性养老金，至于最后能不能拿到这笔钱，还是需要企业提供证明材料的。
假设一个退休职员工龄为30年，当然了一个普通的员工，是绝对不可能在一个单位工作时间能达到三十年的。除了事业单位，普通公司的岗位变动是很大的。通常都是看哪个城市的工作有适合自己的，就在这个城市待几年后，又找一个合适的公司上班，工龄虽然是没有变化的，工作地点是有变化的。这些人的工龄算下来都是断断续续的，基本是没有完全的。
退休职员填写离职档案过程中，是很难把所有工龄过程都记录下来的，这种情况就会导致工龄、企业信息不明晰，从而拿不到过渡性养老金。大家如果记不得的话，也不用着急上火，只要去原单位办理核实一下相关信息就行。如果原单位已经破产的话，可在现在工作的单位，去办理相关工龄证明。
此外，办理离职档案是有时间限制的，只有在规定的时间去办理，才可以申请到过渡性养老金。办理离职档案，也仅限于在企业工作的人，那些自由职业者是不可以办理的，就不要去深究这个问题了。
无论是在事业单位上班还是在私企上班，是都可以办理离职档案的。农民、自由职业者等，是没有办法进行离职档案办理的。无法办理离职档案，就没有办法每个月多领720元。养老金数量的多少，取决于之前缴纳比例的多少，交得越多肯定最后拿到手的越多。
不同的地方实施政策的策略也是不一样的。具体的情况可以去社保局进行咨询，工作人员会根据你实际的情况来为你进行判断，有什么和你条件相符合的福利政策，也都会为你安排上。
值得大家留意的是，退休证明需要提前一个月去办理，不然会出现迟迟拿不到退休金的情况。因为你提交申请后，还得给相关部门审核时间，如果不提前去办理，就会让养老金的发放延迟几个月。
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