STAR原则……

无论是什么面试或写简历，在这个过程中大多要介绍自己的强项和工作经历，更准确的说是介绍自己最近的工作经历的关键角色和价值，这里在招聘网站和面经中会引入一个概念:STAR原则（Situation、Task、 Action、 Result）, 具体代表的意义就是：

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样。

STAR原则是学院派的东西，你如果写简历，目前各种招聘网站都会告知要以这个原则来包装你自己，但其实你也明白，理论包装下的任何套路都是要推销专业性的服务。这两年找工作难，对成年人来说购买服务就是购买专业的帮助。所以这些理论是必不可少的，不然怎么衡量价值。

既然有了这个理论在实际面试过程中，因为你没有其他可以参考的更好的方法，就可以按照STAR原则介绍自己的工作经历，我们假定这样的表述原则可以很快速的将自己之前的工作内容和自身的价值表现出来，也能让面试官听得清晰具体。

比如在面试中，面试官一定会问到求职者参与的具体项目，如果求职者回答得不得要领，面试官就会顺着他的问题一直追问下去，“这个项目是怎么回事？”“你在项目中的角色是什么？”“项目结果是什么？”一连串问题问下来，往往弄得求职者很被动。求职者想避免这种被动，清清楚楚向面试官介绍清楚自己的项目经验，只需要掌握STAR原则就好了。求职者能够轻松掌握面试官偏好的项目描述逻辑，轻松表现出自己分析阐释问题的清晰性和逻辑性。这里STAR原则其实就是统一语言。方便双方沟通的最大作用。

虽然有一些企业会用到这个来作为招聘的准则，但说到底真的他们就是用STAR原则来衡量你么，说白了，其实很多人甚至都没听说过STAR原则。因为毕竟只是一个空洞的理论。对我们来说，真正有价值的还是：

1. 有机会的话担任面试官，大量参考其他同阶人群所使用的简历和面试语言，从中提炼出对自己有用的。自己面试抛出问题来熟悉这个套路。

2. 有机会去领英上看看比自己高阶的人公开的简历。学会包装和讲故事。

这样才能举一反三，用大量的真实简历和过程来让你作为面试者的角色时能更好的发挥。