生活在社会中，我们扮演了太多的角色以致于让不少人迷失了自我，不能够正确给自己定位，不论遇到任何事情都用固定的一套逻辑去处理，结果往往就是我们虽然很辛苦，很委屈最后还不落好。
尤其是在职场中，如果你总是感到不顺心，受到同事的排挤，多数是因为我们太随和了。
人很难摆脱人性，所以大家总是喜欢在集体中寻找优越感。我甚至还听到有人这样讲：“在公司里，我不必太优秀，只要能够找到不如我的人，我就有出彩的机会。”
看到了吗？人越是软弱就越容易受欺负，所以我劝你在职场中收起你的好心肠，让自己的实力为你竖起一面旗帜。
打造自己的职场人设。或许有人会反驳：“难道为人随和就有错吗？非要把自己搞得浑身是刺儿才能过得好？”
这里来探讨人性的暗黑，并不是让我们变得不近人情，而是希望我们能够结合自身的经历来认识社会，更深入地了解人际关系，进而解决我们当下的社交困难等问题。
毕竟没有人喜欢让自己每天活在斗争里，也正是因为这样的原因，我们才更要在真正的斗争开始之前，就准备好将未来可能发生的斗争扼杀在摇篮中。
有句话说得非常值得玩味：斗争是为了获得更多的和平，有些人你越退让，他们就会越得寸进尺。
有人说，我就是性格比较随和，根本就不会咋咋呼呼的状态。那这时候该怎么办呢？
如果是这种性格的人，完全不用太担心，我们只需要在适当的时候，喜怒形于色。在面对自己不认同或者让自己不满意的事情时，一定要表明自己的态度，人就是这样，他总是在试探你的底线，如果你凡事都想着无所谓，大概率会过得很憋屈。
之前碰到过一个同事就是这样的，刚毕业不久的小吴，为人挺和善，工作也不错，但就是性格太柔弱，总是被一些职场老油条“欺负”。
比如上面派下来一个工作，他们就找他去做，等到做好了之后，那些老油条就拿去交差，没有出问题，这事儿也就过去了。一旦出现问题，他们便开始找理由甩锅，甚至还当着公司的面训斥那位同事，说他能力不行，连那么简单的事情都做不好。
后来有一次实在忍无可忍，小吴直接跟那个老员工拍了桌子吼道：“你行，你来干啊！这是你请我帮忙做的，难道这文件你都不看吗？这就是你工作的态度吗?”
几句话怼得老员工没话说，支支吾吾地给自己找台阶，说什么让你做是为了你好，为了你提升能力，如果你觉得委屈，你完全可以不做嘛。后来，那位老员工再也没有跟小吴打过交道。即便如此，但小吴还是在那一年获得了员工最佳新人奖。
碰到那种职场“小人”，别太软弱了，找准时间一次反击，让他们再也不会找你麻烦。
人总会有这样的错误认识：越是能力不行时，就越觉得外界对我们很不友好。好像每个人都在故意给我找麻烦，工作不仅不顺利，生活也很难幸福。
我们都想做个自信的人，但却不知真正的自信并不是在口头上，而是在行动上。
人之所以自信，更多的时候是来自于我们的实力。在面对一个不确定的事物上，多数人都会感到紧张，甚至焦虑，这种反应很正常，但绝对不能让它持续太久，否则的话，我们一定会在生活的底层度过这一生。
就像上面说的，我同事小吴，他为什么敢于跟老员工拍桌子，因为他之前帮忙做过好几次类似的事情，只要他们给的资料没问题，大概率不会有啥问题。
所以他在面对不公平的指责时，就敢于拍板子，讲真话。
估计可能会有人会说：“我现在都不知道自己到底擅长什么，那我如何避免被欺负呢？”
在自身能力不行的时候，我们需要做的只有一点：先让自己的内心强大起来，别总是为了迎合别人，而忽略了自身能力的提高。
我经常能够看到一些刚步入职场的新人，他们本来能力比较弱，又不愿意被人瞧不起。一旦碰到工作的难题时，总是一个人熬夜加班到深夜，也不愿意去张口问下同事，虽然说勤学苦练是好品质，但如果我们陷入到了的思维误区，想破脑袋也还是一无所获。
请教别人不是偷懒耍滑，而是学习别人思考问题的思路，让自己在接下来的工作中举一反三。
别人一时的看不起没关系，只要能够让自己得到能力的提升，即便是未来跳槽了，更换到新的环境，也能够快速地投入到工作中去！
一个人成熟从学会独处开始，从接纳自己的平凡开启，更要从抛弃世俗的眼光出发。
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