经常听到一句话：职场上，能够经常被大声责备的就数中年人吧，特别是那群成家立业上有老下有小家有贷款的中年人，完全不担心这类人敢提离职。
人到了中年，就知道这句话讲的就是每天发生的现实。
张爱玲在《半生缘》里也说过：“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”。
职场最现实，中年人最常见的状态就是一个字：“忍”。
具体来说，就是职场遇到天花板，往上上不去，下面不断涌入新人，中年感受到压力，随时可被替代，老担心被裁员。中年被裁会比较惨。再去求职，很难找到相同的岗位。这样进退两难的焦虑状态，统称为职场中年危机。年轻时我们很潇洒，一人吃饱全家不饿。人到中年就不一样，上有老下有小，有房贷车贷。中年人身上背负的，除了自己，还有配偶、孩子、父母、房子、车子和家庭的未来。如果中年人随着年龄的增长，自身的能力没有增长，甚至能力上还拼不赢新入职的年轻人，那么职场难免要走下坡路。这时候身体也开始出现问题，再加上日渐萎靡的钱包，家庭随时可能会引发危机。中年人经常焦虑，焦虑承受不了这么重的压力，焦虑没有足够的能力和经济，去支撑想要的生活，焦虑无法负担起家庭未来的责任。中年人职场已看到了自己天花板，欲望远远超出了自己能力。猛然发现，前无出路，后无归途。中年危机的本质，是没有做好规划，没有任何沉淀，没有人脉支撑。年轻时迷信打工佛系，浑水摸鱼，随波逐流。中年遇到危机，分分钟被现实打脸。2017年发生中兴工程师坠楼事件，就是一场中年危机导致的家庭悲剧。1975年出生的欧某某，来自湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，1998年毕业，毕业后曾在深圳华为公司工作8年。2008年考取南开大学的硕士研究生，三年后2011年毕业加入中兴公司从事研发工作至2017年。请注意，他在工作10年后，在33岁的年纪重新回到学校读三年研究生，然后在36岁毕业的时候，和中兴签约。从各方面来说，欧某某是一个很勤奋的人。2017年12月1日，本来劳动合同是2011-2019年的欧某某，被公司领导谈话提前劝退，给予N+1补偿。欧某某了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购，而中兴方面只同意以2元一股回购。2017年12月10日，发生了欧某某坠楼事件。坠楼前欧某某经历了什么煎熬，实在难以想象。坠楼后给家庭和亲人造成的痛苦，中年人能感同身受。这起悲剧提醒我们，职场上没有所谓的铁饭碗，我们都需要永远保持危机意识，没有公司能够给我们一份稳定长达几十年的工作。针对职场中年危机，应该如何怎么准备和应对呢，今天分享以下三点：市场的本质是价值的交换，职场的本质是人的价值的交换。如果交换成功，找到认可的企业，皆大欢喜，自然会升职加薪。如果交换不成功，自身价值没有买家认可，那自己这货就砸在手里了，怨不得别人。年轻人能提供什么价值？年轻，体力脑力好使，爱学习积极向上能拼命，费用低。性价比高。中年人能提供什么价值？经验，教训，能力，情商，视野，格局。具备高价值。有个1万小时定律，通过长期的刻意练习，才能沉淀价值。企业是这样，个人也是一样。经过长期的积累，不断升级技能。这样的提前布局，积小步为大步，方有所成。有一个大学同学，毕业后一直专注医疗仪器行业25年。入职开始做研发，冷板凳也做过几年。好在都熬过来。后来做到研发部门的负责人。然后毅然转到市场和销售，因为自己研发的背景，又懂销售，经历两次跳槽，第一次做到中国区某个事业部负责人，第二次就跳槽到国资背景的科创企业做总裁，受到过最高领导人的接见。目前企业正在上市过程中。这一路辛苦吗，肯定辛苦。但今天的辛苦，就是为了避免明天的危机。面对危机需要未雨绸缪。归根结底，付出和辛苦都是为了提升自身价值。既然40岁以后可能面临换岗，换公司，甚至创业，那么从25岁开始，就要积累换岗和换公司和创业，所需的一切资源。如何积累资源呢？具体来说，就是不断挖掘自己优势，不断去帮助他人，逐步积累资源。● 很多人在刚开始就没有职业定位，后续发展受阻，自信受到打击，缺乏能力，缺乏积累，很快会陷入危机。● 做着完全不适合自己的工作，上班像上坟。很多人不知道怎么办。● 其实职业发展期，不断试错很正常，没有人能保证自己不犯错。通过一份不适合的工作，发现不适合做什么工作，就是一种价值。未来少走弯路。王尔德曾说：年轻的时候，曾以为金钱是世上最重要的东西，现在我老了，才知道的确如此。● 40-50岁，负责企业盈亏，规模投资，融资并购涉及的行业横跨几大领域，有自动化，有传感器，有复合材料和耐磨材料；但25年来一直专注同一市场和主要客户，专注2B营销和经营管理。通过25年的付出，积累了行业里的信誉度，今天才能享受到时间带来的复利。让资源跟着你：每个人都要与时俱进，提升自己优势，提升核心竞争力。当你一步步成为赢家，身边资源会跟着你。提前布局，指在职场，和任何人相处要面向未来，做好规划。经营人脉，指的是跟对领导，帮助对的同事，提升对的下属；通过帮助同行和供应商，最终成就自己。经营人脉，要懂得雪中送炭。在别人最关键最困难的时候，你要伸出你的援助之手。人人喜欢锦上添花，但价值远远不如雪中送炭。人家春风得意，这时候上门的人很多，即使你帮了他，他不一定会记得你。别人有难的时候，如果你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。未来你有困难，会有同样福报，别人也会帮助你，这样你的路越走越宽。经营人脉，要懂得感恩。受到别人帮助，要常怀感恩之心。每个人每点进步、都离不开领导同事和朋友的帮助。永远记得别人的好，才有朋友相伴，终生有幸福相随。经营人脉，也是经营自己，互相成就。把你的一生当作企业来经营。企业成就员工，员工成就企业。跳槽就是一种更换合作伙伴的决定。有一年老福被提拔当营销副总，感觉掉在坑里，面临着上下左右窝里斗，最后闹得太大，董事会决定，从CEO开始，高层全部大换血，有内部消息告诉老福，高层裁员马上要裁到老福头上。听到这个内部消息，老福第一时间先评估自己掌握的人脉和能力定位，立即约了其他公司的董事长朋友，在上海浦东的香格里拉喝咖啡，为对方产品定制一套市场解决方案，并告知最近在职场想动一动，探索合作的可能性。那几周的任务，就是不断约老朋友见面，喝咖啡，了解行情，再约猎头。很快就有两家公司对老福感兴趣。经营人脉，需要包装自己的价值，并以销售的心态，负责任的把自己定个好价钱，吸引感兴趣的买家。最终在一个月内，老福谈妥加盟一家外资背景的上市公司，双方在文化和理念上很默契，加盟后全面负责中日韩三国市场的业务开发。这场呼啸而来几乎灭顶的职场危机，终于被老福成功化解，那一年老福45岁。中年人的房贷、车贷还是要还，孩子要上学交学费，如何父母身体不好，又是一笔看不到头的支出。重重压力下，中年人最焦虑的，是最后一根稻草会在什么时候出现。职场中年危机，每个人都会遇到。所不同的是，有人慌不择路，有人则有备而来。
