老板不会告诉你的职场成功真相。

1. 职场要慎言慎行，除了防止自己说错话，更重要的是防止被不该听的人听到。每家公司都会有各级领导的亲戚，他们都是领导们布下的眼线。

2. 职场要小心主动发起吐槽领导话题的人，这类人要么是损己损人，要么是损人利己。一招抛砖引玉就会把交浅言深的你拉下水，当他的利益受损时，你的话语就成了他攻击领导的“炮弹”。

3. 职场真正有权力和实力的领导都特别低调，不会频繁主动刷存在感，争优越感。只有权力和实力不够，才需要通过折腾和攀比下属来彰显自己，才喜欢处处自夸。越没底，越会虚张声势。

4. 对于真正有能力的人来说，只要领导跟你没有私交，也从不主动给你任何好处和利益，你对领导和她手里的利益也不感兴趣。她单独专门让你替她出主意做事情，最好的策略就是摆烂，出工不出力。这样的领导就是白嫖，不要替他人做嫁衣。

5. 职场想要看清领导身边潜在的关系网，其实很简单。你只要观察每次核心利益的最大受益人，和领导多次一起在相同时间、相同地点出现过，这些人基本都是领导的心腹。不能主动招惹，也不能主动攀谈。学习下方专栏里的职场聊天话术和职场人脉布局策略，根据关系开口，看清职场人脉布局。

6. 职场帮领导做有风险的私事，不要天真地以为领导会知恩图报。他们只会在事情进行中对你百依百顺，一旦事情完结就过河拆桥、卸磨杀驴。所以真正聪明的人都懂得用下方专栏里的职场护身符，拿住领导的把柄，不轻易被利用和踢出局。

7. 职场实干派跟领导沟通、交流，不擅长吹捧不是硬伤。你只要对业务知识足够熟练，有一套成熟的服务方法，对公司运营和行业动态有充分的了解，你跟领导交流的话题质量就更高，就更能让你的实力得到展现和认可。掌握下方专栏里夯实业务和能力管理的模型以及和领导交流的话术公式，展现你的专业。

8. 所有领导都离不开的下属有两类，一类是能帮她挣钱，解决她最头疼的问题，是业务上的得力干将。另一类是能给领导提供高阶的情绪价值，能及时捕捉并且满足领导最核心的需求。学习下方专栏里职场竞争力的管理和提供情绪价值的策略，成为领导最依赖的人。

9. 真正的职场成功人士都是对职场的运转规则有全面和深入的了解，对人性有充分的掌握和拿捏，绝不会任由自己的性子为人处事。掌握下方专栏里的职场人情世故和运转规则，做一个通透的职场人。

10. 以上所有内容的具体实操方法， 我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

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#话说职场#
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。