十多年前,那时候的我还是个比较帅呆的小伙儿,在一家台湾公司上班。公司的老大和她的两个副手都是女的,都是台湾人,都是单身。
其中一个听说是离婚的,另外两个是老姑娘,都五十多了。
三个老姐姐住在一起,每天早晨当她们鱼贯进入公司时,我都用好奇的目光打量她们,心中暗自思忖:职场姐姐们不容易啊!
单身的人要不运气(缘分)不好,要不就是勇气很大,而在她们身上我还发现一气:脾气不好。的确,其中两位老姐姐脾气大得很,比她俩温柔得多的就是那位离了婚的姐姐。
这让我陷入迷思:她们俩到底是因为脾气不好才单身的,还是因为单身才脾气不好?
不是说单身跟脾气有关系,毕竟我还认识一位温柔的姐姐,她也单身,当时三十挂零,大家都挺替她着急。这位姐姐性格长相身材统统都没问题,唯一的问题就是没机会让人群中的靓仔们多看她几眼,因为她不是在加班,就是在补觉。
在改革开放的前沿阵地,长得再好看,要是工作太忙,人走不开,心放不开,机会就不会来,干着急也没办法。
十年之后,爱情依旧是个难题,还是让人目眩神迷。
跟以前忙得没空谈恋爱相比,现在的年轻人是不想谈恋爱,想做个像阿里巴巴那样永远快乐的青年。
不快乐,要离婚;要快乐,不结婚。
不仅恐婚,还恐育。
过去为人多而犯愁,现在为人少而心忧。多也是愁,少也是忧。人生这碗饭,软硬都不好吃。
科技的进步日新月异,人性的弱点一成不变。人在本性都是趋利避害,婚姻却要求饮食男女共享。共享对方父母亲大人、共享儿女、财产、共享一张床,共享一个马桶。
起初以为世界因共享而美丽,结果因共享而疲惫。所以,才有人急不可待地走进围城,又气急败坏地逃出来。
爱情婚姻中最难的是,不是男人来自火星、女人来自金星,而是焦虑型遇上回避型。
来来来!小哥哥,小姐姐,看看你是哪种命?
《关系的重建》
作者|(美)阿米尔-莱文 蕾切尔-赫尔勒
焦虑型
你非常愿意与恋人粘在一起,也非常善于亲昵的行为。但是你常常感到害怕,你害怕恋人并不像你想象的那样,乐意与你靠近。你会将很多情感精力投入到亲密关系中。
伴侣的行为和感受哪怕有一丝小小的波动,你都会非常敏感,你将伴侣的行为过于强加给自己,这就会导致在亲密关系中,你将产生很多消极体验,也会很容易情绪低沉。
如此一来,你很可能一时冲动,产生一些事后会后悔的语言和行为。不过,如果对方给予你足够的安全感和抚慰,你就能消除很大一部分的忧心,也会获得更大的满足感。
回避型
对于你来说,保持独立性与自我价值感是最为重要的,因此你非常看重恋爱关系中的自主权。即使你是愿意与对方接近的,但是伴侣近在咫尺的感觉还是令你很不舒服。
你绝不会在亲密关系或者遭到拒绝这类事情上,花太多时间和精力。你并不愿意对伴侣完全敞开心扉,因此他们会抱怨你太过疏离。在亲密关系中,你对于伴侣表现出的任何关于控制和约束的信号,都保持着高度的警惕。
安全型
在恋爱中表现得温暖又体贴,这是你的天性使然。你享受恋爱中的亲密举动,也并不会对此过于担忧。你可以镇定自若地处理恋爱中的突发事件,也并不会轻易感到沮丧。
你会将自己的需求和感受,有效地传达给伴侣,同时也对伴侣的情绪暗示有着很强的解读与反馈能力。你会与伴侣分享成 功的喜悦和失败的反思,同时也会在对方需要你的时候给予支撑。
安全型依恋的人群约占50%以上,焦虑型依恋约占20%,回避型依恋约占25%,而剩下的3%~5%则被归为第四种比较少见的类型,也就是焦虑回避型。
你是哪个型号?
确定不了?对着下图再找一找!
我一直以为自己是二B,现在才明白是回避。
关于依恋风格的最初猜想是:依恋风格是家庭教养的产物。因此,当时的研究假设,你现在的依恋风格,取决于幼时所受照顾的方式:若你的父母对你十分敏感,有空回应你,那你就该是安全型依恋风格;若他们的回应是断断续续的,那你就会发展成为焦虑型依恋风格;而若是他们对你疏离而冷漠,几乎不会回应你的要求,那你就会发展为回避型依恋风格。
而如今,我们得知成人的依恋风格受到诸多因素的影响,父母的照顾方式当然是其中之一,但其他因素也不容小觑,包括我们的各种人生阅历。
传说中的宝藏boy 和 girl就是安全型依恋风格的人,感谢他们承担了地球人一半以上的幸福,是焦虑型和回避型人的稳稳的依靠。
当焦虑型依恋风格的人遇到回避型的人,就如火星撞上了水星,必然水生火热。
令人头疼的是,常常这两种水火不容的属性还特别容易搞到一起。虽然回避型依恋风格的人群中占比大约25%,实际上遇到这个比率远远要高于这个比重。
原因有三:
一,是因为他们重回单身的概率很高。
二,是由于他们与同类交往的概率很低,比较倾向于和其他风格的人交往。
三,更重要的是,安全型依恋风格的人单身率本就偏低。
似乎回避型不太好救,的确因为回避,别人也插不了手,这类人主要靠自救,划一下重点:
无论是浓香焦虑型,清香回避型,还是酱香焦虑回避型 ,都该向绵柔安全型学习,学习他们用于减弱、化解冲突的5大绵柔手法:
基于对方的幸福着想。
坚持关注问题本身,就事论事。
避免扩大冲突。
愿意包容对方。
有效地沟通双方的感受与需要。
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