首先谈谈富士康员工跳槽，外面企业真的能给1.5倍薪资吗？当然可以！富士康员工普遍底薪都比较低，估计处于中等略偏下水平，尤其是5年以上的老员工，更是没有竞争力。但富士康员工的水平绝对在行业内排中等偏上，无论是兢兢业业也好，经常摸鱼也罢，没吃过猪肉，却经常看猪跑，耳濡目染，至少是见多识广，5年以上再混的人，公司流程都已经基本掌握了，工作和专业经验也无形中有了提升。出去拿富士康1.5倍的薪资觉得是稳的，拿2倍甚至是3倍的也不是什么太新鲜的事情，如果富士康员工和外面的企业谈薪资，一定要将自己的加班费，年终奖金，绩效奖金全部算进去来谈薪资，否则真的很亏，而且要了解清楚应聘单位所讲薪资是税前，还是税后，薪资构成是怎样的，这都是很多从未跳过槽的同仁经常忽略，或者不敢开口问的一些关键信息。出去找工作就是为了提升待遇，自信，心态要稳，敢谈待遇，这样反而更加让招聘单位的主管和HR感兴趣，这也是自己有能力的一种表现形式。 再来说说面对领导升职加薪的挽留，为什么我要劝退！往大了说，几乎适用所有行业。 开弓没有回头箭，无论在哪家单位上班，一旦提出离职，即使暂时被留下，备胎已经在路上了，而且自己的心已经动了，几乎不会再待多久还是会离职的，所以拿到好的offer，当断则断，屏蔽所有挽留和不切实际的想法。尤其是受领导喜欢和重用的员工，千万不要以为老板说自己不可替代，自己就以为自己是独一无二的了，假的，公司离开谁都照样转。往小了说，富士康领导没权利给你升职加薪。富士康领导给你升职加薪？什么样的领导能做了这样的主？！领导自己都多年不升职加薪了好吗？能增加收入的途径就是，有的领导分到了公司的福利房，有的领导拿了更多的股权激励，也有很多领导有多种多样的收入途径。所以不要太自信，领导之所以画饼，多半是碍于面子，不得不礼貌性地挽留一下，将来你还能念领导个好，山不转水转，未来好相见。毕竟圈子就这么小，谁知道未来谁发展地更好呢？ 至于说领导在画饼充饥，那可能是自己想多了，富士康最不缺的就是人。以富士康健全的体系和流程，真的是员工随便离职都无所谓，甚至很多领导把一个团队都带着跳槽也，公司照样运转顺畅。我听说过有个副理，把CNC能调机的技术员和生产主管，工艺工程师一起全部带着跳槽到新公司，导致富士康某车间无人调机。到后来怎么样呢？能怎么样，毫无影响。 退一万步说，既动了跳槽的心思，也拿到了不错的offer，何不给自己一个机会，出去闯荡一番，外面的世界真的很精彩。 —— The End ——
