马云说，员工离职不外乎两个原因，一个是钱没给够，二是心受委屈了。这个说法获得了广泛的赞同和共鸣。但是，谁是这个离职背后的推手，并未说清楚。
大部分员工离职，都是那些直属领导造成的，底层原因是这些人格局不够。要么任人唯亲，要么嫉贤妒能，要么
只要直属领导对下属员工表现出了厌恶，不耐烦，不喜欢，无论老板给多少钱都没用，员工一定会想着找机会离开！
而往往这种领导，还要向他的上级反应：自己尽力培养这些员工，他们却不领情，表现越来越差，不存在培养的价值……
十大几年职场经历，80%的朋友离职基本都会吐槽他们的直属领导，或者更直接一点儿，都是被他们的直属领导搞走的。剩下的20%，是这些员工觉得他们的直属领导罩不住他们，领导自己成了泥菩萨过江，生存下去成了问题，那只能逃了。
所以，身在职场，大家如果发现那个领导的下属们频繁离职或者换部门，跟着他超不过2年，千万要离他远远的，任何诱惑，都不能跟他干。
如果你是领导，请善待你的直属下级，除非有些人真的是本事小脾气大，否则在对他们好的出发点上也关注他们的感受，不把别人当人看没人跟你，没有兄弟的领导终究不会走得太远！
如果你是大老板，也多看看你的基层领导，离职率考核很重要！你看到原本有才华的员工变质了，逃离了，抱怨了，没干劲儿了，你必须要多方面考察他的直属领导。如果你只听一面之词，那注定根基不牢。想让一众兄弟挺你，成为万人过独木桥的成功者，要从点，线，面几个方面把控，盯住基层领导的所作所为，而非一面之词！
RedK.
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