运营商世界网 谭乔/文
最新消息显示，目前海尔集团长达三年的总裁轮值制度已经结束了。根据海尔集团内部公示，由周云杰出任海尔集团总裁，梁海山出任集团执行总裁，张瑞敏仍然担任海尔集团董事长和首席执行官一职。海尔这个“徒弟”都结束了轮值制度，“师傅”华为何时才能结束呢？
海尔 “拜师”华为
说起轮值制度，就不得不提起华为了。据了解，华为早在2004年就开始了轮值主席制度，经过两个循环演变到2011年的CEO轮值制度。
资料显示，海尔从2013年开始学习华为的轮值制度，当时海尔的创始人之一杨绵绵卸下A股上市公司青岛海尔董事长和香港上市公司海尔电器行政总裁职务，当业内还在揣测谁会是下一位接班人的时候，海尔给出了总裁轮值制度这一答案。
据了解，海尔集团实行的总裁轮值制，轮值期比华为多半年，时间为1年；青岛海尔董事长梁海山、海尔电器行政总裁周云杰都是海尔集团轮值总裁；梁海山率先出任。
现如今，海尔的两位轮值总裁胜负已定，其总裁轮值制度也告一段落。虽然将由周云杰来掌舵海尔，但这也不意味着这一职位安排是永久的，总裁也是有任期的。同时海尔集团还是由张瑞敏来做最重要的决定。
华为何时结束CEO轮值制度？
反观华为，从轮值主席到轮值CEO，已经长达十几年时间了。虽然华为是非上市公司，但是总不能一直这么轮值下去吧。况且华为总裁任正非也已经到了古稀之年，接班人这个问题还是该提上日程考虑一下了。
再者，轮值制度也只是华为目前所处发展阶段特有的产物，其本身也存在一些缺陷。比如，轮值制度其实有点像宋朝为了防止藩镇割据现象所建立的对内分权制度，即实行官、职、差分离制度，一个职位往往需要两三个官员协同才能应付。
了解一点历史的人都知道，宋朝的制度改革带来了冗兵、冗官和冗费等弊端。虽然华为首创的CEO轮值制度跟宋朝的这个制度并非完全一样，但是从某些方面来讲也会带来相似的结果。
当然，每个企业必定对自身的发展有一套相对完整的规划，尤其是像华为这样的公司，何时结束轮值制度也要根据企业自身实际情况来看，毕竟这也是一个牵一发而动全身的事情。
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