职场“潜规则”对新人的影响有多大？

职场上的“潜规则”是指一些不明文的行为准则和约定俗成的行为方式，通常是由老员工或行业内人士所形成，对于新人来说，这些“潜规则”可能会对他们的工作和职场发展产生重大的影响。

首先，职场“潜规则”对新人的适应和融入产生影响。新人可能缺乏职场经验和社交经验，不了解公司内部的文化、组织结构、工作方式等等，因此很难快速适应和融入公司。而“潜规则”作为公司文化的一部分，往往需要时间和实践去了解和掌握，如果新人没有及时学习并遵守这些规则，可能会被视为不懂礼貌或不够职业。

其次，职场“潜规则”还会影响新人的晋升和发展。在职场上，晋升和发展的机会往往是有限的，很多时候不是由工作表现和能力决定，而是由公司内部关系和人际网络所决定。如果新人没有意识到这一点，并且没有积极地建立起自己的人际网络，那么即使工作表现再出色，也很难获得晋升和发展的机会。

此外，职场“潜规则”还可能会对新人的工作态度和价值观产生影响。在职场上，有一些不良的行为和思维方式，比如说“搞好关系比工作重要”、“以权谋私”等等，如果新人长时间接触这些“潜规则”，很可能会被逐渐影响，产生不健康的职业观念和行为。

那么，如何应对职场“潜规则”对新人的影响呢？

首先，新人要尽快了解和适应公司的文化和“潜规则”，可以通过和老员工交流、观察公司的日常运营、参加公司的培训等方式来学习和掌握。

其次，新人要注重建立自己的人际网络，积极参加公司内部的各种活动和会议，和其他员工建立起联系和信任。同时，也要注重和上级领导和同事之间的关系，积极参与各种项目和工作，展现出自己的能力和价值。

最后，新人要树立正确的职业观念和行为