求职｜总经理助理，需要具备的特质

通过测评数据，分析总经理助理需要具备的特质

经常看些求职节目；这个时间点，到了毕业生求职高峰期。

最近几天，今日头条的文章关心“岗位薪资”的比较多。但是，找不准自己的职业角色，即使上岗，也是痛苦的选择。

求职节目中，求职者对“总经理助理”的岗位很有意向，但是在此位置需要具备的能力，你可否熟知？

先看一下总经理助理的岗位职责（数据整理来自智联招聘）：

• 协助总经理助理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

• 协助总经理对公司运作及各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

• 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

• 配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关的策划、安排、组织工作；

• 协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议，主题会议等公司会议纪要；等等

胜任这些工作，需要哪些特质呢？

外在优势方面：自己的工作经验，行业情况的认知，入职的硬性要求等；

但是，关键要看个人的内在特质，一个人先天具备的优势；后天的努力带来工作经验，获得荣誉，先天的特质决定一个人的职业角色，决定个人的职业定位。

根据总经理助理的岗位要求，有三个纬度关键词：关系维护，实干执行，谋略策划。

测评报告（案例）：

工作特质

数据报告

具备这些特质的个人，在此岗位更有发挥的空间；其他特质的人能做吗？可以。不过，这些特质的个人更有优势。

他们的日常表现：

一，很强的自律性，专注于工作，理智冷静；

二，责任心超强，安排的事情说到做到，主动汇报工作；认可的人或事，忠诚度好；

三，重视发展，注重未来可能性，看得远；能站在别人角度思考问题，尊重他人，有效倾听的协调者；

四，荣誉感强，权力把控好。

这些表现是由心而发，而不是刻意为之的。

如果你有这些特质，并在此岗位，请努力奋斗，发挥自己的优势！