►领导者说：★作为领导者，我们有责任为员工创造一个真正健康的、有心理安全感、能够体现其真实价值的工作环境，通过阅读本文，希望你能有所启发。
作者 ｜ 张三峯
投稿/培训/合作 | Cainiaoo（微信）
发布 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」
在当今的职场中，许多人不得不佩戴厚厚的人格面具，以迎合他人的期望，却在某一天发现自己已经被困住，不断地讨厌自己和自己的工作，情绪也越来越低落，丧失了工作的方向。作为领导者，我们有责任为员工创造一个真正健康的、有心理安全感、能够体现其真实价值的工作环境。
首先，我们应该勇敢地走自己的路，不要随意效仿不合适自己风格的领导方式。
正如我们所见，每次TED演讲都会给我们带来灵感，一位知识渊博、睿智的演讲者出现在一个明亮的舞台上，把眼神凝视着观众，以一个轶事开始，以及解释“展现真实自我”的重要性，这一切都让我们充满激情，激励我们去做得更好。
面对现今工作场所，一个棘手的问题是：“如何在这里展现真实性？”近年来，“真实性”已经成为一个流行的话题，无论是在会议上、演讲中、书籍中，还是社交媒体上，我们都能看到和听到它。作为领导者，我们需要更加努力，以尽可能地体现真实性，从而创造一个健康的、有心理安全感的工作环境。
但是，与流行观点并不相同，告诉别人你有多真实反而让人感觉更加虚伪。例如，在团队会议上哗众取宠地加上“真实”的标语，反而会给人一种虚假的印象，因为团队成员真正想要的是深度和真实性。作为担任 CEO 16 年的自己，我深刻地认识到，真实性不是可以商品化的，它更多的来源于我们的核心原则和领导风格。
换句话说，我们作为领导者，需要以身作则，以正面示范来展示真实性。
那么，真正的工作场所应该具备哪些要素呢？
在工作场所，大多数人都会有几次机会来展示自我，这是《哈佛商业评论》撰稿人凡妮莎·布洛特所指出的。为了更有效地管理自己的行为、情绪，以及别人对自己的看法，我们可能会有意识地抑制自己。我们这样做的原因多种多样：有些人觉得他们不能自由地表达情感，有些人认为他们不能分享自己的幽默感，而另一些人则认为自己必须'面面俱到’，以免打击自己的声誉或信誉。
总体而言，根据布洛特的研究，真实的员工比不真实的员工过得更好。他们的工作满意度和敬业度有显著提升，工作幸福感更强，团体意识更强，思维更有灵感，并且工作压力也更低。这种美好而和谐的状态在工作场所是可以实现的。
当我还是一名新晋的企业家时，我做的恰恰相反，我没有展现真实的自己。那时候，我觉得自己需要表现得非常完美。因为我沉迷于追求完美主义，而这让我很难与他人打成一片。但是，我也从中学到了很多，我希望能与大家分享这些经验教训。
01
不要模仿他人
不要试图模仿别人的领导方式，而是要找到与自己风格最匹配的方式，来成为一名出色的领导者。
曾几何时，我的许多商业同事都会试图模仿“史蒂夫·乔布斯”式的领导风格。我们可以想象，他们每天都穿着同样的衣服，做冗长的演讲来鼓舞人心，用励志名言来激励团队士气，但这种方式与“真实的他们”有很大的差别。
当创业者第一次创业时，他们会尝试各种不同的领导方式，努力寻找最能与团队共鸣、能够展现自身“魅力”的方式。他们甚至不惜一切代价，在不断尝试中不断改进，以期最终找到最佳的领导方式。
但我想建议一个完全不同的领导方式：用你最自然的方式去领导。不要试图假装，尤其是当你本来就有一种叛逆的性格时。例如，我不认为自己是那种激情洋溢、发表激烈演讲的人，我比较内敛，所以我不会试图改变自己的性格来赢得人气。
不论与谁在一起，我都会做真实的自己，这样我就能感到更加自信，同时也让团队了解到，他们也可以放开自我，展现最真实的自己。
02
将诚实作为最重要的领导品质
让诚实成为你的精神支柱，以此展现真正的自信和魅力。
在上述话题中，我提到了深度这个词，这是一种重要的特点，它与试图投射一个“真实”的形象不同，我想更多地深入探讨这一重要特点。
创建一个真实的工作环境，并不意味着要举办能彰显“真实性”的研讨会，让每个人都有机会表达自己的感受，更重要的是要展示诚实和透明，而非仅仅讲述。也就是说，无论何时，领导都应该保持诚实和透明，让员工了解他们上司的真实想法和立场。
与其发表鼓舞他人的演讲，不如付诸行动来表达真正的关心和尊重，比如，在有人陷入困境时，通过同理心建立信任，并且制定优先考虑员工福祉的政策。
一个重视诚实的工作场所是一个真正有深度的工作场所。
03
不断反省和反思
作家厄休拉·勒奎恩曾写过：“真正重要的是能够反思自身的问题，并从中找出答案。”
要建立一个真正有价值的企业文化，必须要从内部出发，不断思考、反省和检视自己的价值观，从而创造出一个完整的企业文化。
通过自我意识的不断反思和反省，我们能够克服心理上的障碍，而不是停留在自私固执的境地，因此，它成为了创新的关键。它使我们能够专注于领导者的责任，即确保员工的福祉，并创造一个真实的工作环境。
我们首先要了解自己，这样才能理解他人。我发现，正念练习和每天定期停下来放空反思，都能给我带来自我反省的机会。我会出去散步，或者独自一人待着，这样我能活在当下，用一颗最纯真的心去投入工作，并成为最好的自己——这正是真实的体现。
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