以书明智行稳致远
时
光
相信一切皆有可能
才智？品格？能力？颜值？家庭？人脉？资源？高情商？
你觉得什么样的女人，最有机会成为大女主？
全球最成功的女性之一，马克扎伯格的左膀右臂，facebook第一夫人，美国薪酬最高的女高管，硅谷最有影响力女人，身居福布斯百强女性榜第5名，荣登时代周刊封面人物，并被时代杂志评为全球最具影响力的人物，雪莉·桑德伯格，在《向前一步》里，用自己的切身经历证明了：
对自己抱有什么样的期望，才能塑造出一个什么样的自己。
男孩能做的，女孩也能做。
1969年，桑德伯格出生在一个普通的犹太人家庭，她的父亲乔尔是一名眼科医生，母亲阿黛尔为照顾她和一对弟妹放弃了博士学业和教师工作。
作为家中的长女，在父母的培养下，桑德伯格深信：
男人能做到的，女人一样可以做到。
读小学时，桑德伯格就已经表现出了勃勃雄心。
弟妹在她和第二任丈夫戴夫的结婚宴上，发表祝酒辞说：
你们中有些人认为我们是谢丽尔的弟弟和妹妹，不过说实话，我们其实是她的第一批员工——员工1号和员工2号......10年多的时间里，她悉心和塑造着我们。
在场的大人们则继续说：
桑德伯格从未像一个孩子那样真正地玩耍过，她只是在组织其他孩子的游戏活动。同时，她也管理大人。
学习上，不是最聪明的桑德伯格，比任何同学都努力，因此从小成绩优秀，最终在1987年考入哈佛大学，主修经济学。
一入学世界银行首席经济学家萨默斯就看中了她的能力，主动提出要当她的导师，桑德伯格也在以第一名成绩毕业后，顺理成章地成了萨默斯的助手。
个人怎样决定自己能做什么、应该达到怎样的目标，在很大程度上是由我们的社会期望塑造出来的。
不过，虽然成绩优异，桑德伯格还是没逃脱大多数女孩的命运。
父母强调要学有所成的同时，对婚姻问题的叮嘱更多：
他们告诉我，最适合结婚的女人很早就结婚了，她们会在“好男人”被抢光之前先下手为强。
桑德伯格遵从了父母的建议，大学期间，就把每个约会对象当作未来丈夫考验，都没有真正享受过恋爱的美好。
并因为急着找丈夫，放弃了一个很好的国际奖学金项目；毕业后立刻跑到了华盛顿生活，只因那里尽是适合结婚的男人。
毕业后第一年，果然遇到了一个”适合结婚“的好男人，并和他结了婚。第二年，就给自己贴上了”离异“的标签，导致事业上取得的任何成就都黯然失色。
这段错误的婚姻，让桑德伯格坚定自己未来想找的是一个什么样的男人。
此后她开始了长达10年的婚姻空窗期。10年里，不急不慌，让自己慢慢变得足够优秀。
直到35岁那年，再一次穿上了嫁衣。新郎是同样从哈佛毕业，白手起家创办了数字音乐服务Launch Media的商业精英戈德伯格。
让你的另一半成为你真正的”人生搭档“。
真心对真心结合的婚姻，处处都是幸福的味道。
戈德伯格不但辞去了优渥稳定的工作，跑到硅谷创业，更不认为女人就应该在家庭中多付出一点。
他主动分担了家务，孩子出生后，喂奶换尿布送孩子上下学，都会参与其中。甚至桑德伯格换尿布都是他教会的。
桑德伯格则坚持5：30下班，和丈夫与孩子一起吃饭，有什么工作会议也会等到晚饭后再安排。
二人一度被誉为硅谷的黄金夫妻搭档。
桑德伯格后来回顾这段经历，总结说：
你可以和各种类型的男人约会，但你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在。
每个人在人生中都会遭遇 失去，不论是丢失机会、自尊、感情，还是生命。但重要的，是不幸发生之后你要如何应对。
让桑德伯格没想到的是，这份幸福却在二人婚后第11年猝不及防破裂了。
2015年，戈德伯格一个人去健身房时，意外摔倒撞到头部，失血过多去世。
桑德伯格陷入巨大的悲痛，从此开始了漫长的创伤恢复期。最终走出了创伤，重新振作。
这段至暗经历，也让她变得内心更加坚定：
最终塑造我们的，是我们所经历的那些艰难时光，而非浮名虚利。我们所经历的每一次挫折，都会在灵魂深处种下坚韧的种子。我们记忆深处的每一次苦难，都会在日后成为支撑我们走下去的力量。
2020年，50岁的桑德伯格宣布订婚，未婚夫是战略咨询公司Kelton Global创始人伯恩塔尔，两人此前的婚姻一共有5名孩子。
一定要去一个能让你快速成长的公司。
除去戴夫去世后，那段时间的创伤恢复期，桑德伯格始终是职场上坐在最前面的那一个，并且一直在不停地进步。
1995年，萨默斯成为时任美国总统比尔·克林顿政府的财政部副部长，邀请桑德伯格担任他的办公室主任。这一年，她32岁。
2000年，随着萨默斯任期结束，桑德伯格进军硅谷，走进谷歌，并很快取得了不俗业绩。
当时很多人不理解。以桑德伯格的资历，她完全可以去一个更大，薪资待遇更丰厚的公司，但她却选择了谷歌作为新开始的起点。
2008年，桑德伯格又从谷歌跳槽到了当时都还没有盈利的Facebook，成为首席运营官。
2012年，Facebook上市，桑德伯格身价飙升至12.7亿美元（折合人民币约为87.2亿）。
到今年2022年，桑德伯格以16亿美元财富位列《2022年福布斯全球亿万富豪榜》第1818位。
“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。一定要去一个能让你快速成长的公司。”
桑德伯格回顾她两次在外人眼里不可思议的跳槽说道。
如果连我自己都不想这么做，我又如何期待别人这么做呢？
雪莉·桑德伯格刚上任Facebook首席运营官时发现，员工对她“心怀畏惧”。
这“畏惧”或许缘于她曾供职谷歌等大公司，更因为她身为女性，却成为Facebook这样一家男性员工占绝对多数的硅谷企业“二把手”。
桑德伯格以坦诚沟通打消员工疑虑。“她走到数以百计员工的办公桌前，打断他们说：
'嗨，我是桑德伯格。
Facebook产品副总裁克里斯·考克斯回忆说：
这样坦诚的姿态，好像在说'好了，放下你的戒备。我不会与马克（·扎克伯格）粘在一块儿。我将试图与你们建立良好关系’。
与戈德伯格结婚并产子后，桑德伯格深刻体会到职业女性可能遭遇的不公以及为平衡工作和生活所需作出的努力。
包括谷歌在内的不少硅谷企业中，女性高管屈指可数，董事会中的女性成员更是几乎为零，更有不少女性在成为母亲后甚至直接退出职场。
分析其中原因，桑德伯格认为硅谷鲜有女性高管的现象，不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素，还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。她因此呼吁女性，不要光顾着抱怨，“让我们自省”。
像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；
与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；
在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。
2011年，桑德伯格在Facebook设立“女性领导日”，邀请公司12名女性管理层成员与会，鼓励女性员工争取领导职位。
她还每月在家举办自助晚餐会，邀请企业主管、教育学家、市长、剧作家等知名人士与女性员工交流。
TED女性大会组织者帕特里夏·米歇尔也曾在桑德伯格家参加自助餐会。她称赞说，这种聚会“在硅谷内搭起了一个新女性势力网”。
2013年桑德伯格出版了这本《向前一步》。激励女性追求更高远的梦想，破除障碍，向前一步，继续前进，实现自己的全部潜能。
心不唤物物不至。
越怕什么越来什么，越是期待什么，什么就越会实现。
找到自己想要的，再像稻盛和夫说的“付出不亚于任何人的努力，你的梦想就一定能实现”。
反之，自己不极度渴望，不足够坚定，即使别人给规划好了成功路线甚至捷径，也难以实现。
特别是面对看似迈不过去的坎的时候，只要内心有一丝的退步，就很难抵达终点了。
有因才会有果，万法皆空，因果不空。
点个在看，愿我们都积极进取，心诚事享，星辰大海。
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