相信，大多数读我文章的朋都在职场，那就免不了会考虑自己的工作价值。工作价值，往小了说会影响你的工作状态、薪酬回报，往大了说会影响你的个人发展，职业生涯规划。今天从投资的角度聊聊工作的价值。
从投资的角度看，如果一个投资标的被低估了，那么就应该买入， 等着它的估值向价值回归，就能盈利。
套用这个概念，工作也是这样，如果你的能力被低估了，要么争取升职，要么换个地方找更好的机会。这两种方式都能让能力与回报匹配。
换个地方说白了就是跳槽，这就牵涉到留住一个员工的问题或者说员工流失的原因。这个话题其实挺大的，答案也有很多，有可能跟企业文化、行业发展、就业前景相关。
但我自己一直有一个比较简单的答案，总共三个要点：加薪、培训和做有挑战的事。
加薪不用多说自然能够留住人，因为能力若是低估了，加薪是必要的，否则一定会产生不公平，员工流逝是团队的损失，但加薪的兴奋两三个月后就习惯了。
再来看看培训，根据我的观察，很少有人在培训的时候离职，原因其实也很简单。培训期间，员工通常是脱产的，同时还能与很多同事互动，当然最重要的是培训会让员工获得信息输入，增加对岗位、企业的认知，适当的培训能在一定程度上增强员工的信心。
最后我们来说说做有挑战的事，在我看来，这才是留住一个员工最好的方法。从能力圈的角度来看，做有挑战的事，是在拓展能力圈，能力圈提升了个人价值自然会提升，那么升职加薪就是时间的问题了。
如果让我在做有挑战的事和简单加薪之间来选择，我会选择有挑战的事，因为这件事最终一定会增加你的收入。有哪些事能够给到我们挑战呢？太多了。
工作范围变大会有挑战、岗位调动会有挑战、升职会有挑战、管理半径变大也会有挑战，一个人如果经常有这样的工作机会，他的能力自然会随着时间的推移提升。
不但能力会提升，而且有很大概率会成为多面手。因为这样的员工， 未来一定能够为企业创造更多价值，如果又能匹配合适的岗位，既有成长的机会，又有匹配的回报，他为什么要离开？
以上就是留住一个员工的三个要点，你可以用来评估一下自己工作和自己的匹配度。如果你对比之后，觉得自己的工作不错，还有很大成长空间那么恭喜您，好好珍惜这份工作。
如果你对比之后，觉得自己被低估了，要换个地方，那么我建议你重新评估一下自己的工作价值。你的工作价值可能比你想象中要高。我们细细来分析。
这里借用会计学的概念，从企业资产负债的角度来看工作的价值：
资产=负债+股东权益
这个公式也告诉我们，一个公司的净资产未必是正的，这要看股东权益是不是大于负债。大于则说明净资产＞0。
套用一下这个公式，那么：
（普通职员的）资产=工作+负债+存款，为了简便计算，不考虑他有额外的负债，那么：
个人资产=工作+存款
这个时候，工作就相当于是企业的负债项，存款就相当于股东权益。
如果我们把工作当做一个永续债，那么这个工作的估值可以这么计算：
工作价值=净收益÷折现率
这里的净收益也就是年收入，这里按税后收入计算，折现率可以选择无风险年化收益率来计算。如果按银行一年期存款利率计算则为1.75%。
那么假设一个人的税后月收入为5000元，年收入就是6万元，那么：
工作价值=6万元÷1.75%=342万元
假设按照5%的年化收益计算，那么：
工作价值=6万元÷5%=120万元
这里的工作价值的意思是，如果甲有一个年收入6万元的工作，按照1.75%的年化收益来计算；乙没有工作，但他有342万的现金存在银行。这样的计算结果，甲、乙两人的年回报是相当的。
当然，如果甲有年收入6万元的工作，按照5%的年化收益率计算，相当于乙有120万元，保持年化5%的收益。这二者的回报也是相当的。
事实上，在现实生活中，只要一个人不是很笨不是很懒，工作收入随着能力的提升上涨的概率几乎确定的。但如果一个人没有工作，有一笔现金，要实现一定比例的年化收益并没那么简单。
原因是GDP增长率一直存在，通货膨胀导致的货币贬值也是存在的，只有跑赢GDP增长和货币贬值之后的年化收益才真正能够与工作回报相当。
如果这样计算的话，后者实际的年化收益率需要更高才行。
这样来看，实际收益率=GDP增长率+通胀增长率+能够覆盖薪资的年化收益
GDP即使按照4%，通货膨胀按照3%，能够覆盖薪资的年化收益按5%计算，那么你至少需要年化12%，才能跑赢薪酬的回报。别说12%的年化收益，哪怕是稳定在8~10%的年化收益，对于普通人来说都是非常高的收益率。
所以，从这个角度看，如果你有一份工作，在决定是否要放弃这份工作时，是要充分考虑好放弃工作的代价。
综合以上，如果一个人没有什么投资能力，有一个年收入6万元的工作，无风险的投资收益只有存银行的利息（ 年化收益1.75%），存款有10万元。那么：
个人价值=工资价值+存款=6万元÷1.75%+10万元=342万元（工作估值）+10万元（存款）
至少也相当于：
个人价值=6万元÷5%（年化收益）+存款=120万元（工作估值）+10万元（存款）
这个时候如果随随便便辞职，是不是很傻，相当于丢掉了你资产的绝大部分。
那么什么时候换工作更理智呢？
第一种情况，是你有一个新的工作，估值明显高于目前的工作，这个时候换工作是划算的。
第二种情况，你有足够多的资产，就像你有100元现金，丢了20元钱你无所谓，按照这个方式计算，你资产的价值超过工作价值的5倍，失去这个工作，才不会影响你的生活和心态。如果你是100元，丢掉10元影响不大，那么就是10倍。
小结一下：
工作能够为我们带来现金流，很多人看一个工作是不是值得继续做，只是简单的看薪酬。而对我来说，更看重有没有更多做挑战性工作的机会。
因为挑战性的工作会带来源源不断的成长机会。当我们想要换工作的时候，一定考虑一下这个工作的价值和对自己生活的影响。拍脑袋说走就走的决定多半是不理智的。
参考文章：
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