【第1164天11月9日，员工沟通朝思暮享:你适合做什么？】

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我特别关注新入职的员工和要离职的员工，所以这两种人我第一时间都会跟他们聊一聊。人们衡量工作的标准都不太一样，有的人看重薪水，有的人看重成就，有的人则看重成长机会。但如果你在公司得到的，比你付出给公司的还要少，这就意味着你没有发挥出自己的全部实力，或是不适合这个地方。

公司的企业文化是真还是假？事实上，真正的工作文化来自于三个主要原则：真诚、同理心和一致性。你可以仔细观察下你的公司，比如，当你走进他们的办公室，里面的气氛与宣称的是不是一样？如果答案是肯定的，说明这个团队是真实而自然的。

真实很重要！如果是在正确的地方与正确的同事一起工作，那么你的付出与获得应是等同的；假若你得到的比你贡献的还要多，就更意味着你做了正确的抉择。

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君子性非异也善假于物也!

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