【2785天5月10日,筛选朝思暮享:哪些能力是筛选或者培养出来的】

    看过一个故事，美国最著名的海豹突击队，有一个超级变态的训练项目来挑选队员，但其实测试项目好像看起来是筛选，不过筛选的不是体能而是意志力。因为这些测试项目从长期来培养大部分人能够达到的，而往往放弃了的人都是意志力比较差的人,需要通过测试来进行筛选。

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    对一家公司来说，试用期到底在看什么？就是看哪些能力是通过培养出来的，哪些能力需要去筛选。我的管理实践:责任心其实是不能培养的，但上进心对公司的认同度反而是可以培养的。所以宁可用那些看上去比较笨一点的人，长期主义的人,而不是用那些经常抖机灵的人。

  说起来又有点鸡汤了,如果你并不是天才,或者并不极富优势和天赋。你就需要比一般人更具有意志力/耐操性,更加的具备责任心,往往赢得机会的是这两项慢能力和苦能力。