为什么领导的收入远高于普通员工的收入

导读：

1、收入是价值的体现

2、屁股决定脑袋，人性的选择

3、收入有差距正常，但是不要太大

 

01

收入是价值的体现

      人作为生产要素之一，也是有价格个价值的，人的收入就相当于人的价格，我们在经济学上学过，价格围绕价值波动，与供求关系有很大关系。

      领导的收入高，代表领导稀缺，供不应求，反映在工作中就是适合做领导的人并不是很多，领导的岗位也是有限的。因为稀缺，所以价格高，很多单位的技术专家也是类似，因为人数少，所以工资会很高。

      一般管理者或者领导都是从普通员工晋升上来的，在晋升管理者之前，他们就是业务专家或者技术专家，又或者是优秀员工、服务标兵之类的，他们就比同期的普通员工收入高，晋升为管理者，一般还要加薪，所以比普通员工高时普遍现象，也是正常现象。这也反映了管理者本身价值就高，收入只是价值的体现。

      一个管理者为组织创造的价值确实比普通员工高很多，虽然他们不像一线员工直接创造价值，但是通过他们的管理，提高员工工作积极性，改进生产工艺，创新生产方式，可以提高工作效率，使得一线员工创造价值更多，从而使得组织总体创造价值增加更多，这就是管理者的价值，也是管理的本质。管理的本质就是通过别人获得成果，通过管理提升组织效率，使组织发挥更大的作用，完成单个人无法完成的任务。

      很多员工，尤其是业绩好的员工，认为领导还不如自己能力强呢，却被晋升为管理者，并获得高收入，他们心里往往不服。其实这是他们对能力理解太过狭隘了，他们理解的能力，就是工作成绩、技术水平等。其实管理者之所以稀缺，是因为管理者需要综合能力强，还有意愿做管理。业绩好只是管理者的必要条件，不是充分条件。管理者不仅业绩好，还必须有概括总结能力，能将自己或优秀员工的能力抽象总结出来，并将这种能力可以复制给普通员工，以提升团队的整体能力。管理者还要有良好的沟通能力，能上传下达，左右协调，营造良好的团队氛围，还要有培养人的心态，能培养团队成员，让团队共同进步。

 

02

屁股决定脑袋，人性的选择

领导或者管理者收入高于普通员工，还有一个原因是领导或者管理者是负责制定和分配收入的群里，根据人性的考虑，每个人在做分配时肯定会优先考虑保证自己的利益，所以往往会制定的薪资体系有利于管理者序列。

俗话说“屁股决定脑袋”，规则制定者肯定是规则受益者，如果让普通员工制定薪酬规则，也至少保证自己不会吃亏。就像当今社会，大家都想考公务员，进体制内工作一样，因为公务员是社会的管理人员，他们掌握着社会公共资源，在制定国家政策，设计国家薪酬体系时，肯定也会考虑自身利益。有人曾经提出过：“为什么农民一直处在收入比较低的位置，到现在也没退休金”，因为农民中的优秀人士都通过考学、当兵等渠道脱离了农民队伍，他们脱离农民后，就不再代表农民的利益了。

我国在2000的封建社会中，一直是“学而优则仕”、“书中自有黄金屋”、“书中自有颜如玉”的文化传统，从思想观念上，就一直有好好读书，读书考取功名，可以做官，可以发财、可以娶美女的这种传统观念。到现在很多地方的父母都还是希望孩子好好读书，毕业后考公务员，进体制内工作。这种思想也助长了优秀人才去做领导、做管理者，进体制内的工作风气。

现实中，我们选择干部或者管理者往往也是优先考虑业绩好、技术好、能力强的人，这就为管理者的薪资比普通员工高打下了基础，在做管理者之前，他们工资已经比普通员工高了，随着升职，薪水一般会增加，这是所有组织的游戏规则。

创业酵母的创始人张丽俊曾多次说过：人都是为自己工作的，从来都不是为领导或为企业工作的，好的管理就是把员工目标和组织目标绑定，实现组织利益和个人利益一致，这样员工工作虽然是为自己，但是间接是为企业。就像经济学中讲得：通过大多人的利己实现社会面的利他。比如大家做生意是为自己挣钱，但是做生意间接服务了其他人员，促进了社会经济的发展。

 

03

收入有差距正常，但是不要太大

在任何组织有收入差距是正常的，通过收入差距，让人们看到自己努力的方向，这样才能促进人们积极工作，争取更好的岗位，获得更多的收入，实现个人更大的成就。

我国改革开放的政策也是“允许一部分人先富起来，然后再带动其他人实现人民的共同富裕”。在组织中，也是允许管理层先富起来，然后带动员工收入集体增长，现实情况也基本这样，好的行业，比如金融、电信等垄断行业的管理者收入比较高，员工收入也比较高。

当先我国也出现了出入差距过大的现象，国家在完成”脱贫攻坚战”后，又提出了“共同富裕”的伟大目标。40多年的改革开放让一部分人实现了先富起来，现在是时候带动全国人民共同富裕了。现在有些行业、企业高管大都几百万年薪，甚至有过千万、上亿的情况，与普通老百姓的收入差距有些过大。2021年，城镇就业人员从2012年的37287万人增加到46773万人，累计增加9486万人。城镇居民人均可支配收入从2012年的24127元增加到47412元，年均实际增长5.7%。2021年农村居民人均可支配收入达到18931元，实际增长9.7%，高于城镇居民收入增速2.6个百分点。

      通过数字我们看出我国人民收入差距还是非常大的。这种差距往往会制约经济发展，就像现在很多年轻人选择“躺平”，他们觉得努力也很难突破阶层，就不再努力，这样就让社会失去活力，发展动力下降。所以现在开始解决共同富裕的问题。

      在一个组织内也是这样，允许有收入差距，但是收入差异不易过大，比如差个几倍还得接受，现在有的企业出现几十倍、上百倍的收入差距，就会出现很多问题，员工就会感觉到不公平，努力程度就会下降。所以在组织内制定薪酬政策时要考虑，适当拉开收入差距，让员工看到奋斗的动力，同时防止收入差距过大，导致员工不公平感的上升。