华为薪酬绩效体系

华为的高薪酬在国内是出了名的，每年年底，朋友圈总会爆出华为又发了多少年终奖，让人羡慕妒忌恨。

任正非说：

公司发展到今天，如果一定要说有什么贡献的话，就是在分钱的问题上没有犯大的错误。

任正非只拥有华为1.4%股份，而华为的全员持股，不仅在困难时刻帮助华为度过了难关，也深深增加了员工的归属感，为了年底的高额分红，大家发自内心的去奋斗。在任正非看来，企业持续发展的动力不是人才的问题，而是利益分配的问题。

华为的薪酬到底是怎么做的？为何他的员工如此敬业？今天笔者通过一个文档来告诉大家！