【案情介绍】
李某为个体业主，准备开办一家母婴用品专卖店。商铺装修完成后，李某雇请无高处作业资质的赵某擦拭一至三楼商铺门窗玻璃，双方约定劳务费为1200元，两天内完工。
赵某在擦拭三楼窗户时，未采取防护措施，不慎坠落楼下，导致多部位骨折，治疗花费7万元。后双方就赔偿问题商议无果，赵某诉至法院，要求李某承担赔偿，请求判令李某赔付医疗费、护理费等共计12万元。
【案例分析】
焦点问题一：赵某与店主李某形成的是雇佣合同关系还是承揽合同关系？
（一）概念
承揽合同关系系指承揽人按照定作人的要求完成特定的工作，交付工作成果，取得报酬的权利义务关系。承揽合同内容可以是对有体物的制作和变更，如房屋清洁、首饰定制；也可以是精神创作，如广告设计、美术作品创作。
雇佣合同关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
（二）承揽合同关系与雇佣合同关系的区别
（三）关系解析
根据上图我们来一一比对，本案赵某与店主李某不存在服从关系，李某只是将“擦门窗”这一个项目包给赵某来做。且赵某自带清洁工具，两天完成项目后拿钱走人。李某就看擦的干不干净，不关心工作流程。综上可判定赵某与店主李某形成的系承揽合同关系，非雇佣关系。
焦点问题二：店主李某应当承担何种损害赔偿责任？
定作人责任属于一般的过错责任，具体包括定作过失、指示过失、选任过失三种形态。
1、定作过失系指定作人就定作的事项本身存在过失，如违法擅自加工危险物品；
2、指示过失系指对承揽人发出的指令存在过失，有致承揽人自身损害或第三人损害的危险
3、选任过失系指因所定作工作成果的特殊需求，定作人需要选任符合有关资质要求的承揽人，如果定作人忽略对承揽人资质的检视，即认为存在过失。
如定作人无上述定作、指示、选任上的过错，对于承揽人自身损害或致第三人损害，则由承揽人承担全部的赔偿责任，与定作人无关。
本案店主李某存在第三种选任过失行为，在选任承揽人赵某之前，未查验赵某是否有相关资质和资格的证明文件，未履行定作人选任时所应承担的合理、谨慎注意义务，因此应对赵某的承担赔偿责任。当然赵某本身也存在过错，明知不具备高处作业资质还侥幸揽活，责任部分自担。最后法院判决店主李某承担30%赔偿责任，赵某自担70%费用。
【相关法律依据】
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