今天在星球看到有人陆续说自己被裁员了，那么来聊聊如何才能避免自己不被裁员呢？
其实作为互联网人，每年大家都会听到互联网裁员的消息，只不过互联网的企业太多了，拿我自己来说，从我跳槽到互联网到目前为止，自己就经历了一次大的裁员----公司倒闭，也就是从那一刻开始我意识到了要有忧患意识，随时做好被裁员的准备。那么如何避免自己被裁员呢？去百度一下，无数的百家号告诉你，提升自己的能力，不断充实自己。这句话太TM的正确了，但是如何提升自己，很多人人云亦云，有很多不一样的说法。除非老板不想干了，那么裁员肯定是有选择的，除了老板有特别的需求，那么被裁掉的肯定是无关大局的人，或者非紧要利益的人，或者走了之后能招到的人，以及没有什么存在感的人，例如，我上上家公司的行政助理，一个花瓶，辞退了，公司可以找更养眼的。至于下面那些出力气的人，或者出苦力的人，天下最不缺的就是力气，至于功劳？有些人说技术人员，研发人员，的确，这些人不容易被裁，这取决于容不容易再找到一个同样技术的。例如，你是一个非常稀缺的技术人员，独步天下，废话，我当然不会裁你了，还得把你好好供着，感谢上天，这种人真的不多。那么如何避免被裁员呢？我告诉你：努力干活，老老实实干活，提升自己的能力肯定不会被裁的·········，当然这也不是唯一的，但是最起码大多数公司不会去裁掉一个努力上进的员工。有句话说得好，报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动不可替代性成正比，职场中不可替代性永远是你最好的筹码，那如何变得不可替代呢？变得不可替代的方式一般有两种：做别人做不了或者不愿意做的事情
把人人都能做的事情做到卓越
每一个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，有的人为了养家糊口，干着自己并不喜欢的工作。其实所谓的一技之长，并无特殊的高低贵贱之分，这个时代任何声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应，写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法、都是这样的，有时候光是优秀还不够，一定要将自己的一技之长打磨的无可替代才可以，只有超越了80%的人，这个一技之长，才有可能变成自己喜欢的事业。现在这个社会流行跨界、斜杠、娱乐圈动不动就歌手去演戏、戏子去唱歌，诸如此类，不一而足，职场里也是如此、word、ps等等，任何一个突出的技能都能成为你的加分项，让你贴上达人的标签，也会提升你的不可替代性。企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为你的公司创造价值，即使你的标签再多，也是无济于事的，比如你一个后端开发，学会了产品，运营，把公司其他和你对接的业务线也熟知了，那你就有附加价值，你给公司做了一套管理流程，让人力成本降低了2%，变相的给公司创造了利润，这也是给公司创造了价值，类似这样的员工，相信没有那个公司愿意先裁掉这样的人。公司其实就是一个不断生产问题，发现问题、解决问题的地方，在这个过程当中，你可以解决问题，把坏事变好事，那你在公司里面则会愈发的无可替代，也会变成同行里面的翘楚。例如公司的公关危机、因为产品问题导致的投诉，业绩下滑等等，在每一项的问题背后，都有挑战，发现问题没有用，关键是你得拥有解决问题的办法和能力。一旦拥有了不可替代性，就不再是我能不能在这工作，而是你留不留得住我了，直接从被动化为主动。实际上，在正式裁员来临之前，很多员工都有预感自己会被裁掉。那么这个时候，我们应该采取什么措施呢？在被裁之前，我们还有一个转岗的机会。一个公司有很多部门。这个部门正在被裁员，没准另外一个部门正在广纳人才呢。那么我们就应该去多方打听，了解这个方面的信息。一有机会，我们就申请转岗。这种情况下，公司都会优先考虑自己内部员工，给他们再次就业的机会。当然，这也要求我们要在公司里面有良好的口碑和工作表现，也应该在平时多认识一下其他部门的同事，互通有无。如果口碑不好，工作不积极，那么另外一个部门也会犹豫是不是接纳你。
如果自己的公司有裁员的可能，而自己的部门很可能首当其冲，那么我们就不要存在侥幸，以为裁员不会降临在我们头上。从这一刻开始，我们就要未雨绸缪，开始寻找新的机会。即使是在经济情况最差的时候，也会有企业需要招聘优秀的人才。所以，我们一定要早做打算。我的部分同事做得更绝。他一方面找到了一个新的工作，待遇增长了不少，另外一方面也在原来的公司被裁拿到数额不少的补偿金。最后，2022年很难，期望大家职场得意，情场得意，借助虎年虎运亨通，财运亨通。
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