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一、为什么会被压价？
通常HR要谈薪酬有两个原因：
1. 每个岗位都有一个预期的成本，通过询问薪酬意向，可以看到是否你的期待落在这个预期的范围内，再根据你的情况进行微调，在你可以接受的范围内为公司缩减开支。
2. 考察候选人对于市场情况、自身情况是否有一个清晰的预判，也是对于职业性素养的一个检验与测试。
HR其实都不会压价格。原因很简单，找到一个合适的人不容易，肯定是希望能尽快走流程，让这个人开开心心来上班。如果压价格就必然会是一来一回，费心费力的事情，作为被招聘目标追赶的HR真的不会想要这么做。
真实的情况是HR会平衡公司和候选人两方的情况，给到一个合理的数字，合理的数字就是在公司规定的范围内可以给到，同时也满足候选人对薪酬的期望。
如果说HR真的来和你压价格了，那可能会有几方面的原因，最大的因素就是你的现有薪酬超过了你应聘公司所能给到的最大值，或者是你现有的薪水ok，但是你期望的数字太高，超过了你应聘公司所能给到的最大值。
基于以上两个情况，第一个情况，如果你现有的薪水已经超过了你应聘公司所能给的数字，这就不是压薪水的问题了，更多是需要你降薪的问题了。
你需要考虑的就是两个点：一是这个工作我是否想要做，是否符合我的职业规划，如果回答是肯定的，第二个问题就是我可以接受降薪吗？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了这两个问题，就可以去和HR谈了。
二、怎样才是谈薪的正确姿势
1、自信的展示自己的优势和价值。要清楚的自信的告诉对方，面对公司的挑战，为什么你是最合适的人选。你需要向公司传递一个信号：我不仅是公司需要的人，而且能够给公司带来巨大的价值。这份自信和坚定来自于你对自身的价值和优势的自信判断。
2、大胆直接说出你的预期薪资。遇到压价你可以反问他，那么贵公司是觉得我的能力和价值匹配不上公司的需求，或者我根本不值这个价格。
这里需要注意的是不要一上来就暴漏自己的低价，也不要一下子要高薪。
3、面试前，充分了市场情况、明确合理期待、盘点自身价值和优势。面试中需要清晰有力的表现自己的价值和优势，直接给出期望薪资，并且有理有据的讲出你值这么多。
4、面试后，做足工作。面试后不代表就结束了，其实可以和面试官继续沟通后续进展。
5、衡量你未来薪资的标准只有一个：为企业创造多少价值。薪资的提升只是一个外在表现，只有自身的能力和技术不断提升、经验的不断积累、价值的不断创造才是我们职业长期发展的永动机。
最后，祝君在求职路上薪资翻倍，实现财富自由。
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