每个单位或多或少都存在偷懒耍滑者得意，踏实能干者受冷落的现象：
据观察了解有以下原因：
一是偷懒耍滑的人，往往在工作能力或工作技术，业务钻研创新方面没有兴趣，或者说没有自信，没有找到工作的快乐，他们把聪明才智和精力时间用到了偷懒耍滑上，骗同伴多干活，但是在领导面前装模作样，信誓旦旦，有的发展到巴结恭维，投其所好。如果你身边有这样虚伪的同事，小心他可能窃取你的劳动成果，背后说你的坏话！
而且，如果遇到领导也是一个不务实不重业务不喜欢技术创新的人，那他就会相信那些偷懒耍滑者，喜欢围在他身边阳奉阴违的人！
二是真正踏实能干的人，大部分精力时间都用在了工作中，他们工作积极向上，喜欢钻研革新，在工作中找到了成功自信和快乐！他们对于偷奸耍滑不屑一顾，对于阳奉阴违嗤之以鼻！多数领导暗自喜欢这样的踏实能干的人，但是都不外露（可能是怕抬高他人动摇自己地位），少数领导会有嫉妒心，会打压排挤技术骨干！
如果职场中的你没有远大目标，只想做好自己的专业和工作，你不用担心小人得志；
如果你想改变工作环境，那你在工作技术能力之外，也要施展公关社交的智慧，还要投入一定的情感交流，职场升职竞争的精力！
职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工作岗位上踏踏实实的做事。
其实每个单位，都会有老实人的存在，不显山不露水默默地在支撑着各单位大量日常工作。
慢慢地，领导就会形成这样的一种印象，有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人放心。于是，那些老老实实的老黄牛就时不时多加上几副套，多拉几挂梨，多耕上几亩地。
多干点活，其实没有什么坏处，问题在于评优评先进，推荐上位时，老实人不好意思找领导提出自己的内心的想法，也不好意思找领导送yan送jiu，可能有时候因为干不完的活，连相亲都没时间。
结果，大家都是默认这样的同事没什么想法，踏踏实实干活吧，于是，你就这样老老实实的干活。
你会干活，那你就得省出时间来学“说话”。你会说话，那你不妨学会干活。当你能两手抓之后，相信你的人际关系会越来越好。
我们，不需要郁郁不得志，总认为生活不公平。要知道，世道人心就是如此，我们无法选择，就只有改变自己。
后记：
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