揭露职场真相：公司延长试用期只为省钱不买社保

很多公司在招聘时喜欢设置较长的试用期，通常是3个月到半年，理由是需要时间来考核员工的工作能力与企业文化匹配度。

但是，更重要的原因其实是公司想省钱，尽可能长时间不买社会保险与劳动保险。

试用期内，公司无须为员工缴纳五险一金与公积金，大大减轻了企业成本负担。

虽然工资福利在试用期中也不会太高，但是即便如此，每位员工每月至少也可以为公司节省上万的社会保险费用。

这对于许多中小企业来说无疑是一大诱因。

其实，试用期过长并不利于企业与员工建立长期稳定的合作关系。

员工在较长时间里无法得到工作保障与保险福利，必然影响工作积极性与公司认同度。

但公司为了眼前的利益考虑，往往忽视了这些长期影响。

作为职场人，面对公司设置较长试用期，首先要在入职前就提高警惕。

试用期内要密切关注公司的各项政策与福利，确认公司是否有在试用期结束后正式聘任与转正的计划。

如果公司显得意图不明，那么要考虑在试用期结束前开始找寻其他机会。

其次，在试用期内要尽量取得较好的工作表现。

这不仅可以增加转正的机会，也是你进行下一步求职与跳槽的资本与底气。

但是同时也不要对公司产生过度依赖，要保持一定的流动性。

再者，要主动了解试用期相关规定与法律条款。

如试用期已经超过劳动合同法规定的时间，公司仍未提出转正方案，那么你有权主动反馈与离职。

这需要员工有较强的权益意识，了解国家的相关劳动法规政策。

总之，对职场中的种种黑幕与潜规则保持警醒，是每个人走稳职场必备的素质。

试用期过长只为公司减免成本，这种现象时有发生。

作为职场一员，要学会在公司与自身权益间寻找平衡，在发展与被动之间掌握主动。

这需要我们不断提高自己的眼界与见识，在法律与政策方面广泛学习。

丰富的知识与主动进取的心态，是在这个竞争激烈社会中立足的基石。

后记：

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