职场上，在一家公司工作有一定时间后，看不到晋升空间、工资达不到预期要求等因素，大多数人会产生辞职的念头。
单位技术部工程师张工是一名java程序员，今年三月底跟老板提了辞职申请。老板说公司正是用人之际，觉得张工人很好，和他一起共事很开心，对张工说，“等项目做完了，我给你加薪30%。”老板说得声情并茂的。
张工本来就是因为有一个猎头找到他，希望他跳槽到另外一家公司。职位相同，但是薪资涨20%。张工想着，反正也是涨工资，去另一家公司的适应成本还高于现在的公司。而且老板承诺的薪水还要比下一家公司承诺得高。
思来想去，张工决定留下来。可就在昨天，他却被公司HR找去谈话，他被劝退了，说张工和公司不同心，公司需要同心的员工。
“等项目做完了，给你加薪”，可信吗？这个问题不能独立的看待，而是需要结合日常中的工作情况分析。
公司的企业文化及其制度
一个企业的文化，决定了在这个企业工作的人们的行为习惯。当你提出离职的时候，领导给你承诺，或许是先要挽留你的另外一种方式。
领导的口碑
有的领导也许是在敷衍你，但有的领导是真心想帮你。这个还是得根据你日常工作中接触，领导的为人怎么样？才能来判断领导给你的承诺，可信度怎样。
小凌大学毕业后进入某知名互联网公司担任设计师岗位，工作了3年多，跟部门经理提了辞职，原因是小凌准备回老家发展。经理那天跟她说了很多，她被感动了，于是选择留下来继续留在公司。经理后来给小凌增加不了不少任务，并且在她出色地完成了任务之后，升职又加薪。小凌现在在广州生活得不错，再不提回老家发展了。
个人原因
你是技术骨干，是团队里不可或缺的技术骨干，这个时候老板对你的挽留多半是真心的。
一般来说，当你已经成长为公司里这样的核心员工，公司之前也一定已经倾注了很多资源给你，你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息，公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候老板对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。
你在团队中地位，你的离开可以被忽视。这时候的极力挽留只是形式。要是这种情况，领导的挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。
对于我们大多数人来说，其实都是或多或少有一定的能力，也积累的一定的工作经验的员工了，不会拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心员工，所以这个时候老板的挽留，更多的可能是一种试探，或者可能老板人真的比较好，想挽留你一下。
毕竟公司面试新人需要时间，就算让你走，也得想办法让你再稍微多留一会，好给他自己招人留下充裕时间，也算是缓兵之计，所以会极力挽留。
而且有时候迫于人事部门的压力，每位员工离职前，部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通，也就是所说的极力挽留，这种情况就是例行公事了。
向领导提出离职时，不管领导是同意还是挽留，都需要想好后果，不要拖泥带水。需要做的就是在辞职之前做好以后的规划。要是留下来，要如何突破现有的瓶颈，要是选择离开又如何在短时间内迅速找到适合自己的职业方向。
只有给自己找好了后路，你才可以在做决定时有备无患。只有做好了人生规划，你才能清楚未来想要的是什么，然后才能朝着自己的规划一步步努力。
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