领导一般是如何悄无声息逼走员工的？今天告诉你三种他们惯用套路

在单位不小心得罪领导，或你触碰到了领导的利益，总之就是领导看不上你，想让你离开公司，一般他们都不会直接毫无理由的辞退你。

因为这样会让别的员工内心生出芥蒂，所以他们一般都会表面上对你和颜悦色，然后在背地里搞你，今天我就告诉你领导逼退员工惯用的三个套路，这三种套路不仅让你自己离职，你还挑不出毛病，甚至还会影响你在公司的口碑。

第一个套路:增加你的工作量，给你施压

突然给你增加工作了，而且还会把一些好做但容易出错的工作交给你，这样不仅得不到任何锻炼，还会增加你的工作时间，消耗你的精力，而且还会美其名曰的说，这是为了培养你，锻炼你，如果你完成的快，就继续给你增加工作，如果你完成的慢就会说这点小事都干不好，直到你崩溃然后主动提出离职。

第二个套路:不断地否定你

不管你写出多好的方案，他都会否定你，甚至批评你，说你做的不好，不用心，而且也会鸡蛋里挑骨头，让你怀疑自己的能力，并且开会的时候丝毫不给你留面子，当众指责你，这样长期下去你就会发现身边的人越来越少，甚至同事都躲着你走路。最后你只能觉得这份工作不适合自己，然后主动离开。

第三个套路:让你参与重要工作，但只把一些无用的杂活交给你，并且还告诉你这是一个非常值得锻炼的机会，如果每天都让你干这些毫无意义的事只会耽误你的时间，让你没有丝毫进不，而且最后如果项目失败了，还会告诉别人，因为项目中有新人的原因才导致的失败，把所有的过错都归到你的头上，没准就会以这个为由给公司造成损失直接辞退你。

如果你遇到以上这三种情况，那我劝你早做打算，有一个心理准备，毕竟有备无患。