俗话说得好,祸从口出,言多必失。一个90%的祸端,都是从嘴里产生的,特别是这四句话,说多了轻则没朋友,重则人人都敢欺负你,最后只能离职。如果你不想祸从天降,那就牢记这四句话。而且这四句话反过来说,也会让你快速升职。这句话首先听着是一句拒绝的话,但是当你对领导说之后,那就是关乎你态度问题的一句话。就比如领导问你一个不归你负责的问题,而你也真的是不知道,这时候即使不知道也不能说不知道,正确的回答是我马上落实一下。如果你经常说不知道,不管是领导,还是同事,次数多了你也就慢慢地淡出他们视线了,就会变成一个可有可无的人,而且你的领导也不会重用你。说对不起的前提肯定是因为你做错了事,所以对不起说多了只会让领导觉得你能力不行,自然就不会重视你。而且对不起这三个字说出去,也会立马弱了你的气势,会让别人往小了看你,别人不会认为你知错就改,而是认为你是一个弱者,因为只有弱者才会常说对不起。所以和同事说多了,他们就会觉得你好欺负,最后不管什么难做的活都推给你,所以在工作中少说对不起。如果工作中出现的问题,一定要明确责任再道歉?可以这么说,在这个项目的哪个方面我确实没有做好,谢谢领导的耐心教导,下次不会再犯错了,最后一定要加上一句,我马上拿出方案来补救。这样领导才会觉得你有解决问题的态度和能力,很多领导提拔人看的就是这点,因为他们看的不是你出了多少错误,而是看出了错误你解决问题的能力。职场不管对方做的对于不对,都不要轻易否定他人的成果,特别是当你还没成为领导的时候,因为一个人的想法是很难改变的,而且即使他知道自己错了,也会为了维护自己的面子而和你争辩对错。在职场中争对错,不管是你赢了还是输了,你都输了,因为你赢了,就会给自己树立一个新的敌人,而输了别的同事反而会看不起你。所以在职场即使发现别人错了,也别没事找事的去提醒,否则从此以后,对方对你肯定会有看法,所以不管是什么事,关系再好都不要轻易地否定他人。如果你实在忍不住要提醒人家,你可以先说肯定的话,告诉他我理解你的方案,做的挺好,要是我肯定做不出来,然后再告诉他我这有一个和你不同的方案,您可以参考一下。这样不管他接受不接受,你都没得罪他不是吗?记住在职场多一个敌人不如多一个朋友。这句话是一大忌,什么叫不归你管啊?在职场中领导说归你管就归你管,不想管你完全可以走人,这就是领导对员工的想法。就比如你的领导突然找到你,让你去做一件不属于你的工作,这个时候千万别直接告诉领导这不归我管,你得去找XXX。而是告诉领导,行,我马上去找XXX问清楚,然后汇报给你。这样你既没管,但也好像是管了,而且这种工作做多了,以后领导有什么事都会想着你,升职加薪,那不就是毛毛雨了吗。
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