老板喜欢重用什么样的员工？不是能力强，不是有背景，而是这六种

老板到底喜欢发展什么样的员工呢？其实不是能力强的，也不是有背景的，因为能力强不能为我所用，反而领导会想办法除掉或压榨，而有背景的，他更不会用，首先不是他的人，其次有背景一般都沾亲带故的，如果到了高层容易导致家庭感情不和谐，所以有背景虽然升职快，但也会因为背景只能到中层。

所以领导重用员工，不是能力强的，不是有背景的，而是这六种，看看你占了几个？

第一种：不夸夸其谈，做事稳健，做得总比说得多的人

俗话说得好，说起来容易做起来难，一个不擅长高谈论阔的人。如果他成功了，那么他靠的一定是脚踏实地地去做事，而聪明的大领导，一般都喜欢提拔能够给自己做事，能够给自己带来实际好处的人，而非嘴上说的好听的人。

第二种：从基层做起的人

有没有发现呢？尤其是招聘高管，越是从基层做起的人，越是不容易在团队融合方面出现问题，越是从基层做起来的人，越懂得如何管理员工才能卖力的干活，所以老板都喜欢提拔有管理能力的基层人，而且这么做的目的还有另外一个意思，就是告诉基层的人，只要他们努力，也能晋升。

第三种：有诚信的人

做人一定要有诚信，如果连诚信都做不到的人，对老板来说那简直就是养虎为患，同意吗？这种人不管能力有多强，迟早都是要被除掉的。

第四种：有团队精神的人

团队精神呢，主要体现在管理者带人上，能帮助老板不断地培养人才，自己才能够往上升职，公司也才会有进一步的发展，说白了就是能够为领导带来更多利益的人。

第五种：价值观匹配的

领导都喜欢找和自己价值观匹配的人，很多领导考虑员工符不符合要求，看得第一点都是看他和自己的价值观是否符合，这就像路不通，不相为谋一个道理。

第六种：有着超出常人的吃苦精神和激情的人

一个人的激情是可以感染到别人的，而且所有的老板都希望自己的公司有激情，这样才能有干劲。这也是为什么大部分公司都喜欢招聘年轻人的根本原因。