无能领导的八大表现，中三条以上，坚决不要追随，谨记！

俗话说，将帅无能，累死三军，跟着一个有能力的领导，你不仅能学到更多，成长更快，而且赚的也会更多。而如果你的领导没啥大能力，那你不仅容易被打压，甚至工作多年也难进寸步。

今天我就告诉你无能领导的八个表现，如果你的领导中了三条以上，我劝你尽早离职，否则耽误的是你的前途。

第一个：领导只管和员工要结果，却不给任何指导，而员工根本就不懂如何去做，不懂应该怎样去做，这样工作效率就会大打折扣，并且这种领导，也大多都比较自私。

第二个：只提要求、不讲责任，对下级提要求，如今成了一种社会风气。动不动就“一定要”、“坚决要”的，而如何实现却半字不提。

而这种行为看似高高在上，其实就是推卸责任的一种表现。

第三个：只会发牢骚，却不帮助下属成长，只会埋怨下属工作能力差，而不去帮助员工提升能力，你说跟着这种领导，你能有啥成长。

第四个：只会下达、不敢上传。上级的指示悉数传达，而下级的困难一概让员工自己解决、坚决不给上级领导“添麻烦”。而员工的问题不解决，那他们还能帮你努力工作吗？

第五个：主观意志、胡说八道，想到什么就说什么，不懂市场，还乱指挥。

第六个：不喜欢听取员工的建议，一旦有员工提建议，他就会各种回怼，各种排挤。

第七个：给员工安排加班，以此来讨好老板，从来不考虑员工的感受，也不考虑有没有工作。

第八个：经常辱骂员工，经常欺负员工，经常看不起员工。