干活儿多=提拔？你想太多了~

作者介绍：鱼玄机：现任某省省委办综合信息室美女主任科员。

脏活、累活，领导总是在第一时间想起了你，可是一到提拔，却当没你这个人似的。WTF!他凭什么这么对我？！

原因一：你就长了一张“来虐我吧”的脸。这张脸通常有这样的特点：

颜值普通或者偏下

衣着朴素或者偏下

说话音量小甚至听不太到

非本地人或者来自外省

一直念书没怎么参加社团活动离开学校就进入系统

开会永远不坐在前排尽量往后坐

主动发言几乎没有

主动找领导谈心几乎没有

实在要发言也只寥寥几句按照领导的办

问有没有意见永远沉默

没有脾气更没有和领导发生过任何冲突

看看吧，这是一张多么温良恭俭让的脸，它透露出很多信息，我家境普通、我在本地没什么人脉、我不擅长与人打交道更不想和领导你有太多私人交集、我只想埋头干活、我很听话、我不会反抗、我很好打发。

好吧，既然你是这样的人，那领导也就不好意思，那我不客气了。

原因二：你对努力二字是不是有什么误解？一提到努力，我们会觉得那个任务最多、总在加班、每天忙得要飞起的就是最努力的。如果你以此为标杆，正在奋勇揽活的话，恭喜你，离干到死却啥也拿不到已经不远了。埋头干活不对么？这个理念没错，但是干什么活却很有讲究。想想吧，你一天三顿，一年能吃上千顿饭，但你记得住、会对人提起的有几顿？同样的，一个单位那么多活，那么多干活的人，领导要跟上级领导汇报时，要跟人吹水时，有几件是他能说得出，叫得响的？这些活和你有关系么？是你组织的或者你搭上边了么？说到这有人肯定要反驳，那照你这意思，不露脸的活还没人干了？老实说，我见了这么多单位，从未听说哪个单位活没人干集体罢工停止运转了。吃苦不落好的活一定有人干，但为什么要是你？可能忙一点但能挣脸的活也一定需要人干，又为什么不能是你呢？

原因三：领导一定要领你这份情么？对于苦干者来说，他心里有这样一套逻辑：

我干了很多活

↓

这是我为领导做了很多，领导因为我得到很多利益

↓

所以领导要回报我，他应该提拔我

我给了你想要的，所以你要给我我想要的。这是一个天经地义的逻辑，事实上，所有的事情都在按照这套“付出-回报”来运转。所以呢？领导是个负心汉？干翻了你却不给钱？不，作为领导，在人情世故上比你一定要老到圆满，他之所以这样，是因为在这个逻辑上站的住脚，你为他付出的并非他利益的核心点，只是你自己不知道罢了。说句我们听烂的话，“做人大于做事”。对领导来说，他占据了这个平台，完成本职、做好事是他的基本，但注意却不是核心。他的火力集中在利用这个平台，进一步巩固完善扩张他的人脉和资源，在这个领域你扪心自问有什么贡献么？所以，当领导提拔了另一个能力不如你，却更有背景、更会喝酒甚至于只是长得比你更好看的人时，不要怪他，他不是故意要负于你，他只是更不想有负于在另一个隐性战场上为他厮杀的那个亲爱的他或她。

怎么办怎么办？看完三大原因，小白兔们估计已经脚扑朔、眼迷离、团团傍地走了。我就这样任人宰割么？虽然我们道行浅，斗不过领导这些千年的狐狸，但我们还是可以抵抗一下的。我的建议是，对于善良的小白兔来说，一下子转变成能在领导手下抢到食的大灰狼不现实，首先要做的是扭转局势，防守为主，进攻为辅。

防守术：牢牢守住自己的领地，一步也不后退万丈高楼不是一天建起来的，看看你手上那七七八八的活，肯定也不是一天接来的吧。小李，有个急事，你先帮忙顶一下。小李，小张被抽调了，她的这摊你先接手下，她很快就回来。

多么熟悉的旋律，多么可怕的蚕食鲸吞，你的领地就这么被一点点的、日积月累地吞掉了。领导给你的每一个活他认为都是小活，可是累积起来，在你这里却是一大坨。更吊诡的是，当习惯了你的救火员、万精油角色后，你只要没干一个小事，领导都觉得你变了，你不勤快了。

再不能这样了，看过《我和我的祖国》中升旗那幕剧么，香港回归，我们的五星红旗就要在零分零秒升起，分秒不差，点滴不让也就是你该做的。有的人说，可是我就不知道怎么拒绝啊。我深有体会，对于乖宝宝来说，当面拒绝实在太难。那可以采取迂回之术。任务接下来，但不做，为什么不做？因为太忙了。如何体现你真的太忙了？我病了。正儿八经休两天假。至于到底是不是累病的，谁也没法追究。但是你呈现给领导的就是，我这台永动机坏了，干不了了。借此，你可以把手头相对浪费时间而没有成长性的工作剔除出去。也许你会觉得这样不厚道，或者领导会不会知道我在耍花样，没有关系，相信我，这一招也许他也用过。

进攻术：展现进攻的姿态，组织一场无伤大雅的冲突苦干者最容易有一种佛性心态，那就是算了吧。多干就干点吧，又干不死人。让就让他吧，懒得吵了。算了吧，真的能算么？你心底其实真的就甘心吗？而其他人真的会就此放过你么？像家暴一样，职场欺凌同样只有一次或者无数次。怎么办？对同事，你必须展现斗争的姿态。举一个很小的例子，每个办公室都用空调，而一个办公室通常有男有女，三到四个人或者更多，每个人理想的温度是不一样的，有的人就好像这是他家一样，一来就要调温度，为了争取自己的权益，所以你去把它调了，过一会他假装上个厕所，回来顺手又调回了。为了斗争咱们就调来调去么?太幼稚了。我们可以换个思路，找来第三方，比如修空调的，告诉他我的诉求，风太大，能不能装个挡风板啦。总之，你要告诉大家，我很在意我自己的感受，我不是个随便的人，你们不可以随意指使我。对领导，可以发动一次良性的冲突，注意是良性的，不是叫你去撒泼、哭闹、拍桌子，比如在会议上提意见，对工作提出一些不同看法，诉一诉苦，提一提要求。核心的思想就是不再做小透明，告诉领导，我是会干活，可以做你的手脚，但我更是有脑子的，有脑子就可能有反骨，所以对我好点哦。