体制内的老实人就应该被欺负?

  

作者介绍：

新鲜虫子：央企高级主管，某中直单位前科长。

儿童节快乐

体制内有没有人见人欺的人？有。有明显的，也有不明显的。

有些人是食物链底层、受气包，大家都看在眼里，有些人脏活累活都怼在他那干，还经常受领导批评，还有的人呢，女生，据说现在男生也有了，被职场性骚扰了，根本不知道向谁说，这些是不明显的。该怎么办？

先分析原因，再说解决办法。为什么有人被欺负？这个有两个原因。一个自身原因，一个环境原因。

01

自身原因是什么呢，被欺负的人有什么特质？

现在校园霸凌事件那么高发，不知道大家有没有关注。如果关注的话，就会发现，以前我们可能以为欺负人的都是坏小孩儿，这些事儿都是城乡结合部的差学校才会发生的吧，好学校没有。但是今年我们发现，并不是这样，全中国最好的小学之一，北京海淀区的中关村三小，都出现了校园霸凌，而且这些北京中产以上家庭、受过良好教育的孩子们还挺狠的。可见，欺负人这件事，在哪都存在。

我们说有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有欺负与被欺负。那么大家有没有发现，那些老被欺负的小孩，一般都是性格内向、不善交际、缺乏自信这种类型的。要不就是刚转学来，不熟悉新环境，还没适应，有点放不开的。为什么大家会选择欺负这些孩子呢？因为欺负人的孩子很清楚，这种人被欺负了，选择不声不响默默承受的概率比较大。

我们如果说校园里是个小江湖，那职场就是个更大的江湖。在这个江湖上，人见人欺的人也有类似的特质，首先肯定就是刚进入单位了，不了解单位的情况，处于人际关系链的底层——新人，然后就是性格比较内向、人缘不算太好、不懂得拒绝别人、不懂得如何有效沟通——老实人。这个就是被欺负的自身原因，新人小年轻人又老实，看着就好欺负。

02

另一个原因是环境原因。在职场这个江湖上，有些地方、有些方面风气不能算太好。就跟部队老兵整新兵似的，有的人他就爱欺负新来的、弱势的、看起来没有自己强大的；有些人心术不正，就爱抓住机会，给竞争对手使绊子；有的人自己没什么本事，好不容易当了个小领导，自己肚子里没货，生怕别人看不起自己，就拼命摆官架子，逮着机会就要凌虐一下手下的人……这些在体制内都不算新鲜。

一般而言，体制内因为不用大家拼业绩，比谁的业务量大、谁为公司挣的钱多，人员流动性也没有那么强，很多人可能要当一辈子同事，所以这个系统里的人际关系，从某种程度上讲也更复杂。

有了这两个原因，一个是有职场小白进来，一个是人际环境又相对复杂，那体制内就一定存在着霸凌。这个不一定像校园霸凌那么中二，欺负人非得把人堵到墙角上，揪头发，扇耳光，也不像电视剧里那么明显，坏人就画着恶人妆、大红唇、看人都是斜着眼，把我们的白莲花女主角往死里整。并不是。现实生活中，当你发现自己在工作中被欺负了的时候，往往一下还没反应过来。

打个比方，领导要整你，口头上说得挺好听的，说小W啊，你年轻，这些工作你多干点，熟悉熟悉业务啊，对你将来很有帮助。其实都是些又琐碎又耗时间又容易出差错的屌丝活儿。或者大家一起犯了个小错误，就有人为了甩锅，提前先去告了状，脏水泼了你一身。或者你就根本没犯错误，就是犯小人，有人就嫉妒你，就黑你，就到处说你不好。你一直还没反应过来怎么领导对你态度就一直不冷不热了呢。

自己一下没反应过来，事后再回想，才会觉得：哎呀，这事儿我吃了亏啊，我被人摆了一道，受了气。经历这些的时候，我们会觉得很委屈，但很多时候也很无助。

那么我们应该怎么做，才能防止人见人欺呢？且听下回分解。

未

完

待

续