只认功劳，不认苦劳

在职场上我们经常听到一句话：“咱没有功劳还有苦劳啊，工作成绩虽然不如其他同志，但是我也辛辛苦苦做了很多的工作。”尤其是到了年终总结的时候，这句话出现的频率特别高。

其实这个理念是错误的。

在职场上，只认成果，只认效益，只认功劳，不认苦劳。

什么叫苦劳？整天忙忙碌碌，埋头苦干，看上去他很卖力，但是没有成果，对公司没有丝毫贡献。别人生产了100块砖，他辛辛苦苦生产了200块砖，可惜都是废品，那有什么用啊？还浪费了很多的资源。所以“没有功劳也有苦劳”的理念一定要彻底地消除掉。

有些员工工作态度特别好，一天到晚都在忙。办公桌上总是堆了好多资料文件，忙忙叨叨。可是如果你问他：你在做什么？为什么要做这些？这项工作的标准流程是什么？应该达到的目的是什么？他却往往说不清楚。反正就是整天在忙，甚至经常加班到很晚。

哎呀哎呀，我忙死了！忙得抬不起头来，午饭都没顾上吃。

辛苦不辛苦？确实辛苦，可惜就是没有成果。这是一个很糟糕的现象。

可是有的领导总是被这种“苦劳者”所迷惑，一到评先进、选劳模就想起这样的人了，说某某人总是早来晚走、辛辛苦苦、任劳任怨、夏天一身汗雨天一身泥……。可是这一身汗一身泥带来什么效益了吗？领导却不去过问，反正就推荐最辛苦的那一位。

这么做很危险，因为领导只看表面现象而不关注实际效益，就会伤了那些真正为公司做贡献的业务骨干的心，他们会很失望，也许最后就会选择离开这家公司的。