HR问期望薪资是多少？这3个坑千万别踩！！

看到岗位JD上的薪资区间写着“10—15K”，兴冲冲地去投递简历，一路过关斩将，却在“谈薪资“最后临门一脚惨遭滑铁卢，最后只拿到最低薪资，其中还包含绩效......

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相信不少小伙伴都遭遇过这样的求职经历，今天就跟大家好好聊一聊面试过程中的【谈薪技巧、常见误区，以及模板话术】。

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谈薪要防止的3个误区

误区1：谈判过程一味坚持高薪

导致人事成本过高，降低自身竞争力；

导致对方同级岗位薪酬不平衡。

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误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系

盲目低价容易造成日后的不平衡，同时也会引起HR的疑虑。

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误区3：谈薪过程中不断调整薪资预期

左右摇摆/举棋不定，很容易影响HR的招聘工作；

谈薪过程中的状态也能够反映出个人的工作方式。

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正式谈薪水前需要做哪些准备？

1、了解自己的市场定位

2、判断HR心中的薪酬区间

3、确定自己的薪酬范围

今天还给整理了最后谈薪过程中3种常见情景的【参考话术模板】，小伙伴们可以根据自身情况自取~

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情景1：HR询问你的期望薪资是多少？

情景2：面试通过，但薪资不理想，想继续争取

情景3：HR压价，表示期望薪资太高，个人能力仍需提升。