经济学基础-30 第10章 失业（4）-非自愿失业

最低工资法真的对工人有利么？——非自愿失业

秦强三叔的儿子秦昌上个月大学毕业，回到秦强家族居住的北礼镇找了一份工作，工资为30元/小时。虽然工资不是很高，但是工作很稳定，秦昌又可以陪在二老身边，因此他每天都洋溢着满满的幸福，原来总是垂头丧气的悲观小青年蜕变成为一个笑口常开的乐活一族。没过多久，北礼镇政府推出了最低工资法。这是因为镇政府考虑到劳动力获得的工资必须能够满足他们的基本物质生活需要和一定的精神追求。该项法案可以保障人们的生活水平，限制企业降低工资的行为。法案规定：北礼镇劳动力的工资不得低于35元/小时。

最低工资法的推出可乐坏了秦强的三叔，三叔一家想到秦昌的工资可以上升为35元/小时，就兴奋得合不拢嘴。当然，谨记“同甘共苦”的家族优良传统的三叔，当然不会“独吞”这份喜悦，于是他准备晚上宴请全家人吃大餐。宴席准备得差不多的时候，三叔还不忘撇了一眼仍然没有找到工作的秦强，他仿佛用自己的余光就能杀死多年来在各方面总是压秦昌一头的秦强。说话间秦昌也回到了家里，暗淡的脸上平添了些许神伤，像是经历了痛苦、拿不起却又放不下的感觉，在家人的一再追问下，秦昌失落地说自己被公司辞退了。

秦昌这种失业类型就是非自愿失业，非自愿失业是指劳动者虽然愿意接受现行工资水平但仍找不到工作的失业。图 10‑8表示的就是北礼镇的非自愿失业情况。

图 10‑8非自愿失业

关于图 10‑8，大家可能会存在两点困惑，我们来依次分析一下。困惑一：我们在之前已经说明自愿失业的劳动力数量是200人，为什么最低工资法推出后，自愿失业的劳动力数量变为100人？这是因为我们在之前确实说明自愿失业的劳动力数量是200人，但是当时的条件是均衡工资30元/小时，这代表有200人不愿意接受30元/小时工资。最低工资法出台后，工资变为35元/小时，这时只有100人不愿意接受35元/小时工资，因此自愿失业的劳动力数量为100人。困惑二：价格从30元/小时上升到35元/小时，企业对劳动力的需求由300人降到200人，那么为什么非自愿失业的劳动力数量不是100人？ 这是因为上面提到的愿意接受大于30元/小时且小于等于35元/小时工资的劳动力数量为100人，他们本来愿意接受这个工资水平，但是还是没能就业，所以是非自愿失业。同时秦昌这些已经就业的、工资在30元/小时- 35元/小时之间的人群被辞退了，他们也是非自愿失业，数量为100人，因此非自愿失业的劳动力数量为200人。最低工资法是造成工资刚性的原因之一。当政府阻止工资下降到均衡水平时，政府就造成了工资刚性。最低工资法确定了企业支付给雇员的工资的法定最低水平，对大多数工人来说，最低工资约束不起作用，因为他们赚到的工资远高于最低水平。对于一些不熟练的工人和缺乏经验的工人，比如秦昌这类刚毕业的青年，他们的工资应在最低工资水平之下，但是最低工资标准将他们的工资提高到均衡水平之上。因此，最低工资减少了企业对劳动的需求。