提高员工工资对老板有利？——效率工资
秦强的伯父是FUTO集团公司的老板，今年年初，伯父改革了工资制度。公司开始向其工人支付每小时50元的工资，而现在流行的工资在每小时35元～40元之间，所以FUTO集团的工资远远高于均衡水平。毫不奇怪，求职者在FUTO集团公司门外排起了长队，希望有机会赚到这种高工资。
秦强怎么也想不通大伯的动机是什么。大伯说：我们想支付这些工资，以便企业有一个持久的基础。我们在为未来而建设。低工资的企业总是不稳固的，为每小时支付50元是我们所作出的最好的减少成本的行动之一。秦强从传统经济理论的角度看，还是觉得大伯的解释似乎有点奇怪。大伯的意思是：高工资意味着低成本？大伯说：这是效率工资理论。用高工资来提高工人的生产率。一年过去以后，改革果然取得了成果。FUTO集团的高工资除掉了工人的懒惰，工人缺勤的状况减少了75% ，工人的努力程度大大提高了。FUTO集团这一年的劳动成本大幅下降。这项政策提高了工人的纪律性，赋予工人以更多在本企业的忠诚利益，提高了他们的个人效率。
当然，尽管效率工资促进了FUTO集团的发展，但是它却不可避免地在社会上引起了失业。如果市场上的企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的失业者。从员工的角度来看，很多人会把FUTO这类公司作为自己的求职目标，而忽略其它公司，这样会产生摩擦性失业。而从企业的角度来看，在效率工资制度的企业中，即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也会辞退他们，因为原有的很多员工达不到高工资的标准。那么高于正常工资水平的效率工资从何而来呢？这是因为很多企业会选择雇佣较少的员工。如果产出水平不变，人均效率工资上升，那么这部分工资的增加就会以某些员工的失业为代价。换句话说，效率工资的高水平至少有部分来自于失业员工的工资转移。效率工资理论提出了最低工资法和工会化之外的第三个工资刚性的原因。该理论认为，高工资使工人的生产率更高。工资对工人效率的影响可以解释尽管存在超额劳动供给，企业也不能削减工资，因为即使削减工资减少了企业的工资总额，它还会降低工人的生产率和企业利润。效率工资影响工人生产率存在四种解释
第一种解释是工资影响营养，主要适用于贫穷国家。工资更高的工人能吃得起营养更丰富的食物，而更健康的工人生产效率更高。企业可能决定支付高于均衡水平的工资，以确保有健康的劳动力。显而易见，这种考虑对大多数欧美这样富裕国家的雇员并不重要，因为均衡工资远远高于维持良好健康所需要的水平。第二种解释是高工资减少了劳动力的更替，这种解释与发达国家更相关。工人由于许多原因而辞职，例如，接受了其它企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其它地方。企业给工人支付的工资越高，工人留在企业的激励就越大。企业通过支付高工资减少了工人辞职的频率，从而减少了用于雇用和培训新工人所花费的时间和金钱。第三种解释是高工资减少了工人的逆向选择。企业劳动力的平均质量取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其它企业工作，留在企业的是那些其它机会更少的低质量雇员，这种不利的分类是一种逆向选择，有更多信息的人（在这个例子中，是了解外部机会的工人）以一种不利于信息更少的人（企业）的方式进行自我选择的倾向。企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少工人的这种选择，提高其劳动力的平均质量，从而提高生产率。第四种解释是高工资提高了工人的努力程度。企业不可能完全监督其雇员的努力程度，雇员工作的努力程度是由他们自己的。工人可以选择努力工作，也可以选择偷懒及冒着被抓住和解雇的风险这种可能性。当人们的行为无法被完全监督时，他们会有不适当的行为倾向。企业可以通过支付高工资减少这种道德风险问题。工资越高，工人被解雇的代价越大。通过支付高工资，企业促使更多的雇员不偷懒，从而提高了生产率。虽然这四种效率工资理论在细节上不同，但它们有一个共同的主题：企业向其工人支付高工资能使企业更有效地运行。所以，企业可能发现保持工资高于供给和需求均衡的水平是有利可图的，但这种高于均衡工资的结果是更低的入职率和更多的失业。
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