Mr.Market 丨BMC升职院/猫班丨职场
盘串儿、盘珠子、盘他……万物皆可盘，也可盘高管。
猎头就是盘高管的人，虽说职场生涯有限，不能盘到包浆，但盘出升值来还是多方受益的好事儿。沙茜Sandra就是个盘高管的猎头，一盘十年、感慨万千。
孟子曰了个成语：贤者在位、能者在职。职场中的能者不计其数，高管位居金字塔的次高端，令人艳羡的背后也令人唏嘘，高处不胜寒，可高位更艰难。今天邀请沙茜老师来，就是要探讨的是怎么能找到这些高管的共性，毕竟这对职场中人而言，有着启迪示范的功效。还有一个作用，就是咱别老是伸着脖子仰望，可以通过对比这些优秀精英，给自己以反省和校正。
——老猫（司新颖）
Sandra，沙茜，睿智伯乐创始人，创业十年，主要服务于清华系成长型企业，为公司组建高管团队，协助企业高速发展。
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沙茜发现的“高八点”
一．稳定的气场，稳重又谦和
“我认识的这些高管80-90%都有非常稳定的气场。稳定是什么呢？就是稳重又持重，能够稳定地输出价值。“
沙茜老师说，高管坐在那里的时候，就有一种紫气东来的感觉，有些高管亲和力爆棚，沟通的时候会不自觉地被他身上的阳光所吸引。
“我之前的领导在这点上就非常明显，他最早是好耶的高管，后来是360的高管，现在是卫瓴科技的创始人。和他沟通或是互动的时候，你都会感受到冬日暖阳的那种气场。所以我觉得这样的高管，能够获得很好的资源，获得很好的帮扶。在职场中，也是这种气定神闲、谦和有爱的气场，能够带来更多的认可和幸运。“
每一位高管空降到一个新公司的时候，其实都背负着巨大的压力。在每一家初创企业之中，都有处理不完的事儿，如果高管自己不是一个核心稳定、气场强大的人，那么这种焦虑很容易会传染给他人。作为高管，如果不是定力很强，也起不到定海神针的作用。
二. 专业度 职业化
一家企业特别是初创企业，可能制度不完善、团队不完善，各种管理经验也没有，甚至说这个领域都是一个新领域，没有任何行业经验可以照搬。这个时候专业度就是一个特别核心和重要的能力。
“从猎头的角度上讲，我们去看一份简历的时候，如果这个高管在一家公司，带团队的时间是三年以内的话，我们可能会质疑一下，如果不是什么外力原因，比如说整个行业崩塌、政策冲击的话，我们会质疑其专业程度。“
因为一个专业度高、职业化强的人，能够把这个项目从头到尾跟下来，需要有高质量和稳定交付成果的能力。无论在大平台做事，还是在创业企业，不遇到困难、不遇到挫折、不遇到老板的奇葩KPI是不太可能的，这种时候专业能力和职业化，就会发生巨大的作用。
三. 合理规划能力强大
正常在互联网公司打工，职场生涯基本上是从22岁到40多岁，这么一个周期可能就是20多年。如何合理地规划职业发展，就是需要长远考量的事情，并且把握好每个重要的节点。
如果现在已经30多岁，在一定规模的公司担任高管职位，而且在这个行业达到天花板的话，到底是在现有的企业沉下去做事，静候时机呢？还是说去转换一个更好的平台，寻找新的机遇谋求更大的价值呢？这个时候，合理规划就很重要。
“我举一个小例子，我一个高管好朋友，他之前在4A公司盛世长城负责3C项目，后来跳槽去了腾讯系，原因是在原有领域他已经看到了天花板。到腾讯系后他做了一段时间的总监职位，但这种大厂也有天花板，很难往上升。所以几年后他跳到了美团的一条事业线做高管，几年后又遇到发展瓶颈，于是自己拿到融资决定出来创业。这就是他的这个职业规划和发展路径，然后在这里面我们能看到什么呢？第一，他在每一段履历中，都有一个稳定性，并不是一年一跳；第二，他有很好的前瞻性，这个职业规划并不是说没有瑕疵，但他每一步的规划都有很清晰的定位，他知道什么时候该做什么事。”
四. 看人看事 眼光独到
眼光独到，会看行业，会看老板，会看事态，会看下属等，这是高级管理人员非常关键的能力。
一个大平台的管理人员跳出舒适圈，空降到一个新公司肯定是要赌的。如果感觉跟老板不对脾气，或者说觉得老板比较自私自利，那么可能的结果是行权之前被老板踢掉，最终什么都拿不到。所以看老板的眼光要准，否则做了几年终于把公司做起来，快要分果子了，然后你不在了。
看行业和看平台等也是。在帮一些上市公司招首席战略官时，他们对国家政策的把控、对行业的发展等，就会知道高管要看到，还能做到，真是不容易。
五. 成人达己 不遗余力
成人达己分为两项，一个是培养团队，就是扶持下属，还有一个是推举同仁。
管理生涯其实并没那么长，并不是一当上高管就下不来。高管的职场周期，基本上是35岁到45岁之间，可能也就这10年。那么这10年光阴中，拿到期权行权就得耗费至少5年，所以整个高管生涯最多也就跳3家企业。
那么在这个过程中，如果可以培训团队，扶持下属，推举同仁，不用考虑他们会超越你，就积累了特别多的善意，特别多的为别人付出爱，这个事情真的是会爱出者爱返的。
千万要除掉内心的担心，就是培养他或者招一个强的人会怎样。长期帮助他，会培养一个深厚的友谊，优秀的下属被举荐到更好的位置，大家互相扶持，会给你积累出一个强大的善缘。高管的职场生涯其实就是不断透过各种各样的方法，散播正能量的一个过程。
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