用人单位违法调岗的，劳动者能被迫辞职并索要经济补偿吗？-今日头条

用人单位违法调岗的，劳动者能被迫辞职并索要经济补偿吗？

原创2023-06-12 08:42·赵荣先律师征信执行

#律师来帮忙#

律师感言：用人单位当然具有用工自主权，但不代表没有边界的可以随意指使、调岗、甚至是降岗降薪。用人单位虽然履行了法定程序，但调岗的目的性不合法的，仍可以被认定为违法调岗。

对于单位违法调岗的，劳动者当然有权拒绝到新岗位报到。但是，劳动者的维权也要采取合法、合理手段，不得以拒绝上班对抗，这样，很容易就被单位以旷工为由解除。

一、用人单位对劳动者调岗、调薪的，原则上应双方协商一致；

二、用人单位具有用工自主权，很多单位在入职时与劳动者签订的劳动合同中会约定“单位有权根据经营状况、业务需求、劳动者的身体状况等调整工作岗位，劳动者对此同意并予以配合”等规定。但是，不代表单位因此就可以随意调整工作岗位，调薪甚至降薪。

三、用人单位调岗的，必须出于”生产经营的需要，并且调整后的工作岗位与劳动者的专业技术、技能相匹配，调岗不能明显加重劳动者的工作任务，不得具有侮辱性、惩罚性；

非因劳动者原因调岗的，原则上不得降薪。

四、如果用人单位没有充分理由，仅以调岗为名变更劳动者的工作内容，并相应降低劳动者工资待遇，若劳动者据此请求解除劳动合同，并主张经济补偿等损失时，一般来说会得到法律的支持！