...工作目标设定两种工具制定绩效计划,并设定相应的指标目标,同时,为了让员工更好地实现绩效指标目标,在绩效计划的同时应该制定能力发展计划:关键业绩指标工作目标设定能力发展计划31更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com员工将企业与小组的工作目标融入业绩计划企业的业务计划是自上而下资源需求部门的目标分公司的目标小组与个人的目标企业的战略目标企业的目标自上而下、层层落实关键绩效指标(KPI)和工作目标(GS)的形成32更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com绩效辅导和沟通是绩效改进的关键培训对抗良师益友职...
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KPI KPI 关键绩效指标 ; 关键业绩指标 ; 考核指标
HR KPI 进度监控 ; 人力资源关键绩效指标 ; 年则试行人力资源关键绩效指标
objective KPI 目标 KPI ; 目标
Key Performance Indicators,关键绩效指标法,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取.
In this case, each KPI has a unique identifier, which can be used as a key to access the history data.
在这种情况下,每个 KPI 都具有唯一的标识符,可以作为访问历史记录数据的键使用。
The event model references each event definition that you use as an inbound or outbound event type in the monitor details model or KPI model.
事件模型引用您在监视详细信息模型或 KPI 模型中用作入站或出站事件类型的每个事件定义。
Regardless of whether a KPI is qualitative or quantitative in nature, all KPIs need to say something useful about the running of the business.
不管 KPI 本质上是定性的还是定量的,所有的 KPI 都需要能够展现出一些有关业务运转的有用信息。
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