怎么跟领导沟通，更易获得认可？掌握3个技巧，减少一半职场烦恼

在职场我们跟领导相处不和谐、领导不喜欢你、自己烦领导，领导不给自己机会，领导不重视自己，领导刁难自己……表面上看是信任的问题，实质上看是沟通的问题。而我们职场中的大多数烦恼，往往都是因为跟领导沟通出现了问题导致的。

掌握3个沟通技巧，让领导认可你，升职加薪、工作安排、资源倾斜、重点培养等，各方面都会受到照顾，你大部分的职场烦恼都会在消失，点赞转发收藏这3个技巧，掌握并熟练运用，一定会让你的职场之路走得更顺畅，你的职场烦恼减少50%以上。

技巧一：少给领导出问题，多给领导找方案。

没有哪个领导喜欢问题，但是90%以上的领导，甚至100%的领导都喜欢有结果的事，所以，在遇到问题的时候，你不要总是这样，“领导，这个问题怎么办呢？”“领导，这个项目，难度太大了……您说怎么办呢”

你老这么说，我相信没有哪个领导会喜欢你。

所以，你要给领导提出解决方案：

“领导，上次您说那个项目，我有一个不错的方案，想了好久才搞定，您看这样解决合适吗？请您给指正指正。”

看，让你的领导少动脑子，领导就会容易对你点头。

如果你经常让你的领导动脑子，领导除了拍脑门还会拍桌子。你说是不是这样？

技巧二：少让领导出主意，多给领导出方法。

跟领导沟通的时候，不要动不动就问他“怎么办”“怎么解决”“怎么做啊？”

你如果经常问这样的问题，那领导心里的回复往往是：“这也不会，那也不会，我要你干嘛？”

所以，你要学会给领导做选择，不要让领导为难，你为难领导，领导也会反过来为难你。你在工作上为难他，他在升职加薪上为你难，你仔细想想，是不是这样？

所以，我们要这样沟通，“领导，这个项目我有三个方案。您看选择哪一个更合适？”

记住，一定要让领导少动脑子。这样一来，不管领导选哪一个，都是在引导他做出选择，方案都是你做出来的，明白了吗？

你如果让领导去想方案，让领导想主意，那这个方案不一定适合你，你办不到的话，领导还会觉得你能力不足、难堪大任，但是，如果你来想方案，让领导去选，你会为难自己吗？肯定不会啊，不管领导选择哪一个，都是在朝有利于你的方向发展，你拿出来结果，那不是很正常的事吗？汇报上，领导对你有了好印象，结果上，你又达成了预期甚至超越了预期，领导能不给你回报吗？

所以，少让领导拍脑门想主意，自己先把主意想出来，让领导来选择，少出问答题，多给选择题，牵着领导的鼻子走。虽然有点投机取巧，但是，道理就是这样，你说是不是这样？

技巧三、少自作主张，多让领导确认。

领导吩咐你做什么事，一定要复述一遍，让领导确认一下，千万不要想当然，自以为是、自作主张的结果往往是自认倒霉，所以一定要复述领导的话。

“领导，您刚才的意思是客户王总那个项目，让我主导，带领老赵一起完成，是这样吗？”

多做确认的事，然后你就更容易拿到领导想要的结果，领导还会不认可你吗？

掌握这三个技巧，你跟领导沟通的时候会顺畅很多，领导也会对你有好印象，对你更加的认可，领导认可你了，你会收获很多东西，领导的好脸色，同事的配合和支持，资源的倾斜，工作的回报……你的人际关系会变得更好，职场90%以上的烦恼都会消失。

所以，要好好跟领导沟通，一定要掌握跟领导沟通的技巧。你学会了吗？

总之，在职场要有点心机，尤其是在跟领导相处的时候，要为领导着想，从自己的立场出发，你在职场不会混得太差。

借这个话题，给大家推荐一套人际交往的书，跟领导、客户、同事、下属、朋友、家人都用得上，帮你减少90%的人际关系烦恼。

1、《做人要有心机，做事要有手腕》

2、《做人要精明，做事要高明》

这两本书不是教你耍心眼，耍小聪明，而是要懂人情世故，懂人际关系的处理技巧，这是为人处世的艺术，也是成事的学问，可以说与人打交道的宝典。感兴趣的朋友，不妨读一读。