网友问：单位有这么一种现象：群众评价很差但却是领导红人。您对这种现象有何评价？
只能说，在职场上，什么样的人都能找到自己的立足之地，而且只有能找到自己立足之地的人，才能在单位里长久地生存下去。我曾经对这样的人挺不屑的，那是很久以前了。我在原来公司有个下属，说是下属，级别只比我低一级，我是后进公司的，他是老油条了，领导让我们两个人一起负责某个项目，他是我的副手。说起这个老油条，同事们其实都挺看不上他，工作不努力，早上九点上班，他八点半就能来上班，但是不工作，坐在电脑前吃早点聊闲天。九点一过，电脑打开，系统登录好，然后拿着手机就去上厕所了，基本上一去就是半个小时。白天大部分时间拿着手机打游戏，客户有事儿打电话找他，本来当天能解决的，他非得拖到第二天。而且跟客户说话也是油嘴滑舌的，哥啊妹儿啊不离口，连平时跟我说话，也是妹儿啊妹儿的，好像跟每个人都十分亲近。他工作糊弄的时候比较多，但是也挺讲技巧，该交的工作从来不会晚交，不会让你抓住原则上的错误，但是质量嘛，就只能呵呵了。
同事们都是踏实工作的人，说实话很多人都不喜欢他这种混日子的人。可是没办法，他还是老板的红人，大家虽然看不上他，却也拿他没什么办法。别看他平时工作含含糊糊，遇到老板的事儿从来不打马虎眼。老板中午没吃饭，他下午就能特意出去跑三条街给老板买他喜欢吃的牛肉饭。为什么不叫外卖？那不就显不出他的用心了嘛？反正就是在他的心中，老板的事儿肯定要放在第一位，至于工作上的事儿，客户的事儿，只能往后排。正是因为这样，公司后来的大裁员，他也躲过了。最后公司重组，老板不是一把手了，出去创业，也带着这个同事走了，听说他们现在还在一起搭档。只能说，每个人都会努力发挥自己最擅长的方面，利用这个优势为自己争取到更多的资源和发展。有些人工作能力强，希望靠真本领吃饭，无可厚非。有些人可能工作能力没那么强，但是会来事，遇事能想在老板前面，眼里都是领导的活，也能得到领导的赏识，这也是一种本事，只好接受并且尊重他们的选择。
毕竟，罗素说过，参差多态才是社会的本源。单位里，也不可能都全部是一种类型的员工，老板既需要能干活的员工，也需要能在其他方面提供支持的员工。从另一个角度，其他同事可能还得感谢这样的“红人”，他们把老板哄开心了，其他人可能也会因此在一个更和谐的环境下工作呢。
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