我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益，最终让劳动者和用人单位之间形成平等关系。
但是现实中，劳动者往往“胳膊拧不过大腿”，跟用人单位尝试平等协商的话，落下风的可能性很大。而且在不少劳动者的心里，去劳动仲裁甚至去法院诉讼的维权成本太高，“钱能不能要到不好说，真操不起那个心、上不起那个火”。
萧老师写这篇“攻略”，就是想告诉劳动者，走法律途径的成本并不高，也不一定需要请律师，只要有一颗强大的心脏即可。
整个过程，满打满算你只需要2天的时间成本，5-10元的金钱成本（算上交通费、打印费不会超过百元）。
劳动争议案件是仲裁前置。也就是说，即使你想去法院起诉，也需要经过劳动仲裁的流程。因此，一个完整的诉讼流程是：劳动仲裁——人民法院一审——人民法院二审。
当然，如果双方对劳动仲裁的结果都接受，完全没有必要进入法院的诉讼流程，进入法院诉讼流程的前提是：案件不被劳动仲裁受理、劳动者对仲裁结果不服、非小额劳动仲裁的用人单位对仲裁结果不服，出现这几种情况时，劳动者或者用人单位会到法院提起诉讼。
同样，我国人民法院的民事诉讼是二审终审制，任一方不服一审判决，都可以上诉，这时就需要进入到二审的程序。
在正式开启整个流程之前，劳动者需要做到两件事，第一是明确自己的诉求（通过查阅《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位哪里违法，进而提出自己的主张），这些诉求一定是要有明确数额的。比如说要写“请求被申请人/被告XX公司支付拖欠的工资共XX元”，而不是“请求被申请人/被告XX公司支付拖欠的工资”。第二是审视自己手头的证据，包括劳动合同、考勤表、工资条、过去的工资转账记录、名牌名片工作服、工作微信群聊天记录、工作邮箱等各种工作留痕等等，自己整理出一个证据清单。
特别提示：每个证据都要有证明目的。拿拖欠工资来举例，劳动合同是为了证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。考勤表是为了证明劳动者提供了劳动，工资条和过去的工资转账记录是为了证明用人单位的工资实发到什么时候，这样证据链就相对完整了。
需要准备的材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的营业执照或工商信息页、证据材料的复印件。
去哪儿申请劳动仲裁？用人单位所在地的劳动仲裁机构。地图上直接搜“XX区劳动仲裁”，基本都能搜到具体地址。
劳动仲裁机构通常是周一到周五上班，中午有休息时间，错开他们的休息时间去就好了。那里的工作人员通常都很友好，交完材料之后，他们会在7天之内给出是否受理的通知书。有的快的，交材料的当时就能出。有的他们会受理，有的他们直接会开出“不予受理通知书”，拿到不予受理通知书的也不要担心，直接去法院起诉就好了，这样可以节省仲裁的流程，算是走了个捷径，对很多人来说节省了时间，是件好事。
需要准备的材料：起诉状、劳动仲裁机构出具的不予受理通知书、身份证复印件、用人单位的营业执照或工商信息页、证据材料的复印件。
现在很多法院都可以网上立案，把上述材料准备好后，可以在微信小程序里搜“微法院”，或者直接在电脑浏览器里搜网上立案，找到自己所在省份或者城市的网上立案系统，实名认证后按提示上传相关材料即可。当然，也可以带上所有材料直接去法院立案。有些地方即便网上立案成功了，后续也需要抽时间去法院送纸质的材料，有些法院可以接收邮寄的材料，也有些法院不需要交纸质的材料。
立案之后，等法院通知交诉讼费，劳动争议案件的诉讼费是10元，很多法院是减半收取5元，交完诉讼费等排期通知开庭日期。开庭之后等法官出判决书，判决书送达到双方之后，各有15天的上诉期，如果双方都没有提起上诉，则一审判决书生效。否则就要进入二审，经过二审审理之后再出裁判文书，有可能维持原判，也有可能改判，也有可能发回一审法院重审。如果发回一审法院重审，就要重新再走一遍一审的流程，甚至也有可能再次回到二审，这种情况不是很多，算是耗时比较长的。
所以整体计算下来，走法律途径，从仲裁开始，劳动者需要花费的时间为：去劳动仲裁机构提起仲裁申请（1个小时）、劳动仲裁庭开庭/取回不予受理通知书（半天）、法院立案（1小时）、一审开庭（半天）、二审开庭（半天）。开庭的时间其实也用不了半天时间，基本上顶多一两个小时就够了，加上准备证据材料的时间，满打满算2天，实则绰绰有余。
劳动仲裁是不收取任何费用的，所以如果案件不复杂，不请律师的话，整个流程下来也就花个5-10元的案件受理费，胜诉的话还可以让对方承担。
当然，如果案件的标的额比较高，比如说涉及到经济补偿金、经济赔偿金等，或者是劳动关系不是非常明确，比如说没签劳动合同、不是很容易证明劳动关系存在这些情况，可以考虑请律师。这样的话，所有立案、送材料、缴费等事务律师都会替你处理，甚至开庭都可以完全交给律师。这个就完全看个人的选择了。
以上，就是劳动争议案件的流程全攻略，各位小伙伴可以收藏备用哦！
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